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劳动法关于岗前培训培训费的规定
企业收取新员工入职
岗前培训费
是否合法
答:
法律分析:不合法。根据法律规定,向员工提供职业培训,是企业的法定义务,不得向员工收取培训费用
。公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十八条 用人单位应当...
岗前培训收费
违法吗
答:
法律分析:公司的做法是不合法的。《
劳动法
》
规定
,劳动者享有接受职业技能培训的权利。职业培训包括
岗前培训
、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议...
劳动法
中有
规定
单位
培训
应该收取相应
费用
吗?
答:
岗前培训,是用人单位的法定义务,不得收费,更不得约定违约金和服务期
。专项培训,也叫专业技能培训,企业应垫付培训费,但是可以和劳动者约定服务期和违约金,如果劳动者在服务期内离职的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金。法律分析根据我国法律规定,职工培训问题作为...
劳动法培训劳动法培训
答:
4、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
。5、用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。6、第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。7、对负有保...
劳动法
单位要求
培训
要员工自费
答:
法律分析如果是岗前培训,是用人单位的法定义务,不得收取员工费用,更不得约定违约金和服务期
。但如果是专项培训,也叫专业技能培训,企业应垫付培训费,但是可以和劳动者约定服务期和违约金,如果劳动者在服务期内离职的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金。培训费用,...
用人单位可否不报销
培训费
?
答:
《
劳动法
》第六十八条
规定
:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业
培训经费
,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。”因此,用人单位不得要求劳动者承担
岗前培训
产生的
培训费用
,也无权向劳动者追索这些培训费用。不管是否通过培训...
劳动法关于岗前培训的规定
答:
从事技术工种的劳动者,
上岗前
必须经过培训。
培训费用
,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第六十六条 国家通过各种途径,采取各种措施,发展职业培训事业,开发劳动者的...
劳动合同法培训费用
包括哪些
答:
法律主观:1、岗前培训,是用人单位的法定义务,
不得收费,更不得约定违约金和服务期
;2、专项培训,也叫专业技能培训,企业应垫付培训费,但是可以和劳动者约定服务期和违约金,如果劳动者在服务期内离职的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金。法律客观:依据《违反《...
劳动法
培训费
答:
一、
劳动合同法对培训费的规定
是什么? 在什么情况下,用人单位都不能收取劳动者培训费; 1、
岗前培训
,是用人单位的法定义务,不得收费,更不得约定违约金和服务期; 2、专项培训,也叫专业技能培训,企业应垫付培训费,但是可以和劳动者约定服务期和违约金,如果劳动者在服务期内离职的,用人单位可以...
公司组织
培训
食宿要自费合理吗
答:
法律分析:公司收取
岗前培训费的
做法做法是不合法的。但是收取部分食宿费是合理的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划,鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度,...
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