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劳动法关于提前辞职培训费
劳动法关于培训费离职
赔偿规定
答:
法律分析:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据...
离职
要赔
培训费
是否合法
答:
培训费,在
劳动法
里有明确的规定,经过公司的培训,就必须在公司服务多少年的,不然
提前
提出
辞职
,那么要赔偿培训费的。至于培训费过高的,那么可以拿着合同,反映到劳动局解决。培训费赔偿问题处理方法:1、如果企业确实对职工出资培训,并能提供相应的支付凭证,才可以要求职工赔偿
培训费用
,这是前提条件。2、...
劳动
合同里的
培训费用离职
需要赔付吗
答:
法律主观:解除劳动合同 ,培训费是需要赔偿的
。法律客观:依据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定,员工提前解除劳动合同时,首先应当依据劳动合同的约定办理培训费的赔偿事宜;如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定,员工也应当赔偿一定的培训费,依据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳...
劳动法关于培训费离职
赔偿规定
答:
处理原则如下:
1、如果企业确实对职工出资培训,并能提供相应的支付凭证,才可以要求职工赔偿培训费用,这是前提条件
。 2、一般而言,只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费,一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的,企业则...
员工主动
离职
,公司要求赔偿
培训费用
。
答:
劳动者离职,只有劳动者违反培训服务期的约定,用人单位才会要求支付相应培训费用的
。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者辞职的,用人单位是可以要求劳动者支付违约金的...
...服务期未满,
辞职
时公司在工资里扣除
培训费
,这合理吗?
答:
根据
劳动合同法
,劳动者接受用人单位的专项
培训
,并约定了服务期,劳动者在服务期辞职的,要支付违约金我,但以培训的费用为限。因此,与公司签订了培训协议,要看是否为专项培训,如果是专项的并约定服务期,单位要求在工资中扣
提前辞职
违约金是合法的,但应当按比例扣除。用人单位为劳动者提供专项培训...
试用期
离职
让我交
培训费
怎么办?
答:
根据《
劳动
部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定,用人单位出资对员工进行各类技术培训,员工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求员工支付该项
培训费用
。
辞职
注意事项 劳动者可以行使选择职业的权利,但行使权利应当通过法定的程序进行。
提前
30日书面通知用人...
参加完公司派去的培训学习后
辞职
,
培训费
是否该由我承担?
答:
《
劳动法
》里面写了,公司有
培训
员工的义务,费用是要由公司出的,不管你是不是
辞职
。只有一种情况,那就是试用期,如果在试用期内培训,然后你在试用期内辞职,费用要个人承担。劳动仲裁是倾向劳动者的,你闹大了公司虽然很不情愿给钱,但你要是申请调解这费用还是公司出的。
试用期
辞职
要支付
培训费
?违约金?
答:
这属于用人单位一般性的入职培训,不属于
劳动合同法
所规定的专业技术培训,而且这种入职培训应该是免费的。劳动合同法规定要单位提供专项
培训费用对
劳动者进行专业技术培训并且签订培训协议约定服务期的,劳动者
提前离职
才需要支付违约金。这个前提必须是单位出培训费了,并且要有培训费支出的发票,单位实际没有...
试用期内
辞职
,需要赔
培训费
吗?
答:
在试用期内离职的,
劳动
者一般情况下是不需要支付
培训费用
的,但劳动者和用人单位有约定的除外。用人单位可以在试用期期间为劳动者进行一定的培训,如果只是内部的培训,则劳动者
提前离职
,用人单位不能要求劳动者支付违约金;如果是第三方公司培训的,并且可以提供培训期间的发票,则可以要求劳动者支付违约金...
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