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劳动法关于辞职培训费
劳动法关于培训费离职
赔偿规定
答:
法律分析:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据...
劳动法关于培训费离职
赔偿规定
答:
法律主观:
劳动法关于离职
补偿的规定:劳动者离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法终止劳动合同,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形,用人单位不需要赔偿。法律客观:《中华...
飞哥你好,我想问一下,签订了专项
培训费用
及服务期协议,但是在试用...
答:
因此,劳动者与用人单位订立了五年期限劳动合同,在试用期辞职的,不需要支付违约金。
经过专业技术培训的,需要支付违约金
。《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业...
离职
要赔
培训费
是否合法
答:
培训费,在
劳动法
里有明确的规定,经过公司的培训,就必须在公司服务多少年的,不然提前提出
辞职
,那么要赔偿培训费的。至于培训费过高的,那么可以拿着合同,反映到劳动局解决。培训费赔偿问题处理方法:1、如果企业确实对职工出资培训,并能提供相应的支付凭证,才可以要求职工赔偿
培训费用
,这是前提条件。2、...
员工主动
离职
,公司要求赔偿
培训费用
。
答:
劳动者离职,只有劳动者违反培训服务期的约定,用人单位才会要求支付相应培训费用的
。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者辞职的,用人单位是可以要求劳动者支付违约金的...
劳动法培训费
和违约金
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《劳动合同法实施条例》第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因...
劳动法关于培训费离职
赔偿规定
答:
处理原则如下: 1、如果企业确实
对
职工出资培训,并能提供相应的支付凭证,才可以要求职工赔偿
培训费用
,这是前提条件。 2、一般而言,只有职工单方面提出与企业解除
劳动
关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费,一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的,企业则...
...服务期未满,
辞职
时公司在工资里扣除
培训费
,这合理吗?
答:
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的...
事业单位
辞职
,牵涉
培训费
违约赔偿问题。
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行...
员工离职
需要承担
培训费用
吗
答:
不需要,如果他们敢叫你承担
培训费
,你就去
劳动
监察部门投诉、举报他们!
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