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劳动法关于薪酬最全规定
劳动法对工资
薪酬的
规定
答:
法律分析:劳动合同法关于工资的规定:
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬
。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位...
劳动法
2024年新
规定
完整版
答:
解除劳动合同时,需提前通知并说明理由,且试用期工资不得低于最低工资标准
。加班与休息加班不再是无底洞,
每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时
。加班工资按照1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍计算。记得保存考勤记录,这是证明加班的有力证据。年假与福利工作满一年即享5天年假,无论入职时间。...
劳动法薪酬规定
答:
法律分析:薪酬规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳动法
加班的
薪酬规定
是什么
答:
劳动法关于加班的薪酬规定:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一...
劳动法薪资
发放
规定
答:
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
。 第五十条规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间...
劳动
合同
薪资规定
内容是什么?
答:
1、最低工资 (1)
劳动法
中的“工资”是指用人单位依据国家
有关规定
或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的
劳动报酬
,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的
工资报酬
以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于...
十三薪是
劳动法规定
的吗2023
答:
1. 劳动法并未对“十三薪”作出具体规定。所谓的十三薪,通常是指用人单位发放的相当于员工一个月
工资
的额外
薪酬
,作为年终奖的一部分。2. 根据《劳动法》第五十条,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或无故拖欠工资。3.
劳动法规定
,工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬,同时...
国家
劳动法工资规定
怎么算的?
答:
以工厂计时发
工资
为例:每月工作日满勤,每天八小时,收入为底薪扣除五险一金。工作日每小时工资为底薪÷22.75天÷8小时。工作日加班,每小时加班费为工作日每小时工资的1.5倍。周末休息日每小时加班费为工作日每小时工资2倍。国家法定节假日每小时加班费为工作日每小时工资3倍。
关于工资
薪酬都有哪些相关法律法规。
答:
如《
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家
对工资
总量实行宏观调控。《工资支付暂行条例》第一条 为维护劳动者通过劳动获得
劳动报酬
的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有
关规定
,制定本规定。
劳动法
第五十条
规定
答:
《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康,以及享受劳动权利的最直接的保护。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和...
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