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劳动法关于薪酬最全规定
上市公司员工
薪酬
标准
答:
又有盈利要求,同时出于宣传等方面的需求,很多上市公司采取了高
工资
策略,但这不是绝对的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动法规定
可以压员工一个月
工资
吗?
答:
(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于
工资
的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。二、
劳动法
中工资问题 1、最低工资 (1)劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家
有关规定
或...
劳动法
有没有明确
规定
任何公司不能随意押扣员工
工资
?
答:
假如劳动合同已经明确说明了加班
薪酬
基数,应按照劳动合同的明确指示来计算。假如劳动合同明确写了薪酬数额,但没有明确
规定
加班薪酬基数的,那么应当以劳动合同上明确的薪酬作为劳动者的加班薪酬基数。如果劳动合同上
对劳动报酬
没有很清晰,引起劳动争议,应当按照
劳动法
的规则,从头开始协商劳动报酬或者合同双方...
薪酬
保密制度是否违反
劳动法
?
答:
仲裁委会在
规定
时间内开庭审理,双方当事人应出庭参加庭审;3、仲裁委依法作出裁决;法律规定:《中华人民共和国
劳动法
》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得
劳动报酬
的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理...
劳动法关于
探亲假的
薪酬规定
答:
法律分析:法律
规定
,探亲假是指为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题,职工享有保留工作岗位和
工资
而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。法律依据:《国务院关于职工探亲待遇的规定》 第三条...
薪酬
的构成有哪些?
答:
薪资
结构包括哪些内容 计件
工资
;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的
劳动报酬
。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)...
按照新的
劳动法
,每月应该按多少天计算?
答:
日
工资
:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)二、节假日三倍工资怎么算 法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《
劳动法
》第四十四条、劳动部《工资支付暂行
规定
》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定的...
法定记
薪
日
答:
年计薪日为365-104(每周2天双休)=261天,平均每月制度计薪日为21.75天。年工作日365-104(每周2天双休)-11(国家法定节假日)=为250天,平均每月制度工作日为20.83天[1]。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
关于薪酬
核算方法
答:
文件依据《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》。二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月...
公司调薪降
工资
有法律
规定
吗
答:
(2)与员工书面确定新的岗位与
报酬
标准。 六、部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由 《
劳动合同法
》
规定
,因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月
工资
后,可以解除劳动合同。依此规定,许多单位...
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