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劳动法关于薪酬最全规定
劳动法规定
培训期间有无
薪酬
答:
法律主观:
劳动法规定
的有薪假有法定休假日、婚丧假期间、年休假期间等。在上述有薪假期内,用人单位应当按照劳动合同约定的标准来支付给劳动者
工资
。另外劳动者依法参加社会活动的期间,用人单位也应当依法支付工资。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,...
新
劳动法关于
病假
工资
,产假工资,加班工资,工作时间等的
规定
答:
一、病假
工资
根据《
劳动法
》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条
规定
,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。二、产假“工资”工资是
劳动报酬
,女职工产假期间,不提供劳动,不享受...
劳动法关于
医疗卫生系统员工节假日值班
薪酬
待遇
规定
有哪些?
答:
劳动法规定
的节假日加班的条款适用于所有企事业单位,没有专门针对医疗卫生系统的。劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的
工资报酬
:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
中国
劳动法工资
条例
答:
(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算公式如下:1.如果雇员当月
工资
薪金所得高于(或等于)税法
规定
的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用...
劳动法
扣绩效
工资规定
答:
事实上,绩效
工资
属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同,但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确,双方产生争议的,按照 《
劳动合同法
》第18条
规定
:“劳动合同
对劳动报酬
和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者...
100分!!!请懂法律的高手解答:
薪酬
问题!!!
答:
因此,若你们不愿意与公司协商,或者与公司协商未果,则可申请调解。第三,若调解也不成,则可以向中山市行政部门的仲裁机构申请劳动仲裁。最后,若仲裁仍为解决问题,则可以向中山市人民法院提起诉讼。6、有关加班和加班费的
规定
有:以上《
工资
支付暂行规定》的相关规定;《》中华人民共和过
劳动法
》第...
...者延长工作时间的支付不低于工资的多少
工资报酬
答:
其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的
规定
;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;
劳动报酬
制度;劳动卫生和安全技术规程等。以上内容,在有些国家是以各种单行法规的形式出现的,在有些国家是以
劳动法
典的形式颁布的。
劳动法
中
规定
的“
工资
”都包括哪些?
答:
工资是用人单位按照法律法规的
规定
和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的
劳动报酬
,根据国家统计局《
关于工资
总额组成规定》,工资包括:1、计时工资;计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(2)实行结构工资制...
劳动法关于
绩效
工资
的
规定
答:
劳动法
没有绩效
工资
的
规定
。绩效工资属于单位福利,不是法律法规强制规定的。绩效工资的实施规定:工资范围足够大,各档次之间拉开距离、业绩标准要制订的科学、客观、业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落后的目的。一...
劳动报酬
执行什么标准
答:
问题四:
劳动法
中
规定
的“
工资
”都包括哪些? 1、单位的工资是:
劳动合同法
实施条例:第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的场济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资...
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