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劳动法关于薪酬最全规定
劳动法薪酬
调整
规定
答:
因为法律
规定
变更劳动合同 内容必须经过劳动者和单位协商一致。按照规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律客观:《
劳动合同法
》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,...
劳动法劳动报酬规定
答:
五、加班
工资
指延长正常工作时间所支付的工资。具体指:1、超过
劳动法规定
的工作时间支付的工资;2、休息日工作支付的工资;3、法定节假日工作支付的工资;4、其他。六、特殊情况下支付的工资 指按国家法律、法规和政策规定,支付的不再岗工作的工资。具体指:1、因病、工伤在医疗期内支付的工资;2、...
新
劳动法规定
月
工资
计算方法应该怎么算?
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的
工资
分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第...
劳动法工资
发放时间
规定
及违法
答:
劳动法关于工资
发放时间没有
规定
,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。一、《劳动法》关于工资发放时间1、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定...
劳务合同里说
薪酬
答:
一、劳动合同中
薪酬
的规定是怎样的? 按
劳动法规定
,用人单位
工资
分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。 用人单位工资水平在经济发展的基础上逐步提高,工资分配方案的制定,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表...
劳动法工资
计算标准是什么?
答:
二、《
劳动合同法
》
对于工资
待遇的
规定
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除...
劳动合同法工资
算法是怎样的?
答:
按规定应按约定填写,且不能低于当地最低
工资
标准。但大多用人单位只会填写一个当地最低工资标准或略高于当地最低工资标准的数字。工资是指用人单位依据国家
有关规定
和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的
劳动报酬
。如月
薪酬
、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担...
劳动法关于
13个月
工资
的
规定
答:
1.
劳动法
中关于第十三个月
工资
的
规定
通常指的是“年底双薪”,这是一种额外的
薪酬
发放方式,即在员工完成一年工作后,除了正常的十二个月工资外,再额外发放一个月的工资。这种做法在一些用人单位中较为常见,体现了对员工全年工作的奖励和认可。2. 根据《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复...
劳动法
兼职
工资
发放
规定
答:
在税务方面,因企业无法知道该员工在其他地方
工资
情况,所以企业在代扣个税时仅以支付工资金额来计算。当其没有超过3500元每月时不需要扣缴个税。个税法同时
规定
,在两处及两处以上有收入的应该自行到税务局办理申报,而不是由企业就其全部收入代扣个税。一个或者一个以上用人单位订立
劳动
合同;但是,后订立...
劳动合同法薪酬
怎么写?
答:
劳动合同法薪酬
的写法是需要根据双方协商达成的一致意见来进行认定的,一般承诺多少就应该写多少,试用期
工资
有明文
规定
的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同
对劳动报酬
和劳动条件等标准约定不明确,...
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