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劳动法合同续签第三次
新
劳动法第三次合同
答:
续签合同
一般续签时间:该年限可以是一年、两年、三年、十年的固定期限;可以是无确定的终止时间的无固定期限;或者以完成一定工作任务所需的时间作为合同的劳动期限。
劳动合同
没有规定说只能续签几次。法律主观:
第三次
应当签订无固定期限劳动合同第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定...
上海
第三次劳动合同
不
续签
怎么赔偿的
答:
上海
第三次劳动合同
不
续签
赔偿标准如下:1、双方协商一致,不用赔偿;2、用人单位不续签,需要赔偿。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二次固定期限劳动合同到期后,首先看双方是否都愿意续签,如果...
劳动合同
签了两次后,
第三次
如何签
答:
劳动合同签了两次后,
第三次
一般情况下可签无固定期限劳动合同。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,一般情况下,第1次签三年,第2次签三年,连续两次订立固定期限劳动合同。因为单位和劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同,有下列情形之一的劳动者提出或者同意
续订劳动合同
,应当订立无固定...
用人单位已经签订了两份
合同第三次
不
续签
应该给予赔偿金2n对吗_百度...
答:
第三次合同
不
续签
赔偿标准如下:1、为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,在劳动者未提出续签无固定期限
劳动合同
的,用人单位提出不再续签的情况下适用,支付经济补偿金即可;2、六个月以上不满一年的,按一年算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、如果劳动者提出续签无...
2
次劳动合同第三次
不
续签
怎么赔偿
答:
已经签订2次固定期限
劳动合同
,
第3次
如果劳动者未提出
续签
无固定期限劳动合同的,用人单位提出不再续签,支付经济补偿金即可,标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同...
连
续签三次劳动合同
,还需要再签订劳动合同吗
答:
用人单位与劳动者签订
第三次劳动合同
的时候,劳动者有权依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十四条 要求
续签
无固定期限劳动合同,用人单位无权拒绝。如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同,劳动合同连续签三次双方也可以签订固定期限劳动合同。另外需要说明无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同在解除的时候...
劳动法
规定与公司
第三次
签订
劳动合同
,应该是无固定期限的,这里对前两...
答:
注意固定期与试用期是有规定的,试用期最长不超过6个月,而且是包含在签订合同之内的时间,不是从试用期后开始另算.
劳动合同法第
十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用...
新
劳动法第三次合同
只签一年
答:
第三次合同
只签一年不合法,第三次与公司签
劳动合同
时,必须要签订无固定期限劳动合同。一、签订无固定期限劳动合同,必须符合以下条件:1.连续签订二次固定期限劳动合同;2.在本单位连续工作十年;3.单位与员工没有签订劳动合同,超过一年的。前二种,如员工提出签无固定期限劳动合同,单位必须同意。后...
劳动合同第三次续签
一般是几年
答:
即:签订固定期限合同,第三次就应该签订无固定期限合同。在
第三次续签
时,劳动者可以提出签固定期限
劳动合同
或不续签,但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同的期限长短...
连
续签
二
次劳动合同
后,
第三次
一定要签无固定期合同吗
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本
法第
三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,
续订劳动合同
的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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