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劳动法怎么规定押金
劳动法
有
规定
单位不能收取员工保证金(
押金
)吗
答:
法律分析:有,
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
。用人单位招用劳动者,不得以防止财产被劳动者损坏、防止劳动者带走用人单位财产、防止劳动者提前解除劳动合同等任何理由要求劳动者提供担保。担保包括缴纳保证金,将财产押在用人单位,或提供固定资产如汽车、房产做抵押。法律依据:...
收取员工
押金
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:收取员工
押金
违反
劳动法
。用人单位违反本
法规定
,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押...
交
押金
违反了
劳动法
哪条法律
答:
用人单位无权向劳动者收取押金,是不合法的行为
。以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九条和第八十四条分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任...
劳动法
关于
押金
的
规定
答:
法律主观:根据法律规定,
用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
。对该企业而言,向员工收取押金的做法是违法的,没有收取的不能再收取,已经收取的应当无条件立即退还。法律客观:《 劳动合同法 》第九条,用人单位招用劳动者,
不得扣押劳动者的居民 身份证 和其他
...
收取员工
押金
违反
劳动法
吗
答:
用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金物
)。
企业不得向职工收取货币、实物
等作为“入厂押金”,也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金(品)的,公安部门、劳动监察机构...
劳动法
有没有关于
押金
的
规定
答:
对擅自收取抵押金的,劳动行政部门应责令企业立即退还给职工本人。用人单位是不允许向雇佣职员收取任何的费用的,这不仅仅只是国家的相关规定,也可以以此作为标准,衡量企业是否正规。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,
不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
,不得要求劳动者...
入职交
押金
合法吗
答:
押金
的法律规定:1、
劳动法规定
:劳动法明确规定,用人单位不得以任何形式收取劳动者的财物作为押金;2、押金与担保区别:押金是一种财产上的担保,而劳动关系中通常不涉及财产担保,而是以劳动合同为基础进行权利义务的履行;3、违法性质:收取押金可能构成违反劳动法的行为,严重时可能涉及侵犯劳动者权益,...
劳动法规定
员工去工作要收工作服
押金
吗
答:
劳动法
没有
规定
员工去工作要收工作服
押金
。上班交工作服押金不合法,收取押金是禁止的,提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,不应该收取押金。劳动法离职工资结算的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天...
劳动法
允许企业扣
押金
吗?
答:
不允许。用人单位不能这样做,是违法的。用人单位不能向劳动者收取货币作为“入厂
押金
”,对擅自收取抵
押金
的,劳动者可以依法向当地的劳动监察大队进行举报或者投诉,要求劳动监察大队依法处理,劳动监察机构应当责令用人单位限期将押金退还给职工本人。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第九条用人单位招用劳...
交
押金
违反
劳动法
吗
答:
用人单位违反本
法规定
,以担保或者其他名义向
劳动
者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
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