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劳动法的46条规定
公司无故调岗降薪如何维权?
答:
无故调岗降薪属于违反
劳动
合同的情况,可以提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生...
职工上班喝酒被单位辞退符合
劳动法
吗
答:
有的时候就算职工没有违反公司的劳动纪律,可是违反国家大法被追究刑事责任的公司也都会直接辞退的。职场规则是每一位入职员工都要严格遵守的。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动...
面试待遇与实际不符违反
劳动法
什么
规定
答:
面试待遇与实际不符跟
劳动法
真心没直接的关系,因为,面试待遇是双方就工作时间和薪酬待遇方面提出的一个笼统的概念性的话题,例如,入职月薪工资5K,但是,面试的时候是否说明这5K是指正常出勤的工资待遇还是说包含加班费在内的工资,还是说包含了企业的一些福利性待遇在里面达到的标准,所以,入职签订的...
煤矿辞退后再次就业煤矿的条件
答:
2、用人单位依据《
劳动法
实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动法》
46条规定
的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;3、你存在《劳动法》39
条的
规定的情况...
《
劳动合同法
》第63
条规定
的“同工同酬”应该为:
答:
为对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。依据《
劳动合同法
》第六十三
条规定
:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工...
新
劳动法
关于辞退员工是如何
规定
的?
视频时间 01:21
劳动
权保障的意义
答:
我国《宪法》第42
条规定
:“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。”1994年7月,我国颁布了《中华人民共和国
劳动法
》,明确规定了劳动者的各项基本权利,构建了我国劳动权保护的基本框架。此外,我国还颁布了...
公司辞退员工补偿标准
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七
条规定
的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
...每天足足13个小时了,是不按
劳动法的
,星期天上班也按平时的哦,我提出...
答:
如果用人单位有《
劳动合同法
》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第
46条规定
要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的...
《
劳动合同法
实施条例》第二十一条:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合 ...
答:
”
劳动
者达到法定退休年龄的,劳动合同终止“。此种“终止”是否需要单位履行终止手续,法律并未明确
规定
,因此各地的实践并不统一。所以是否终止需要用人单位与劳动者达成一致意见,并不能推定符合法定终止条件即劳动者达到退休年龄时单位不做任何终止手续而使劳动合同自动终止。当劳动者达到法定退休年龄时,并...
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