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劳动法的46条规定
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劳动法规定
企业辞退员工的赔偿
答:
2、用人单位依据《
劳动合同法
实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》
46条规定
的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、如果劳动者...
辞退员工补偿标准
答:
如果属于违反
劳动合同法的
辞退,应当支付您补偿金标准两倍的赔偿金。补偿金的标准为工作一年支付一个月的工资,不足六个月的支付半个月的工资。这样的话,公司应当支付您七个月的工资。
退休时怎样认定是干部还是工人身份?
答:
企业职工退休按岗位确定干部与工人身份。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国
劳动法
若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第
46条
、国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改(2001)230号)第二
条规定
,劳动法规定用人单位内...
劳动法
第
46条
试用期离职工资
答:
法律主观:试用期离职手续:根据
劳动合同法
第三十七
条规定
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只要你按照这条规定提前向单位递交辞职通知书,并做好工作交接,达到离职日期时,单位应当让你离职,并办好离职手续(结清工资、...
劳动法规定
旷工一天扣几天工资
视频时间 01:00
当护士签了五年但是做了两年想辞职可以麽
答:
当护士签了五年合同但是做了两年想辞职,当然可以离职。劳动者可以解除劳动合同,但要提前30天通知用人单位。依据
劳动法
第38条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,不用提前30天通知用人单位。且依据劳动法第
46条规定
:用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
...发工资的时候只发给我基本工资,没发给我奖金,这属于违反
劳动法
...
答:
被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《
劳动合同法
》第39
条规定
的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第
46条
的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前...
在一个公司工作了4年,但
劳动
合同每年都重签,这样的话工龄是怎样算的?若...
答:
被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《
劳动合同法
》第39
条规定
的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第
46条
的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前...
我的工资是基本工资加效益提成。工伤后养伤期间单位应怎样给我开资...
答:
工伤后的工资应该按《工伤保险条例》第33
条规定
支付,但前提必须是工伤,也就是得到了工伤认定的工伤。自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》,该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定,伤残鉴定,最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除
劳动
关系,再看一下用人单位...
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