00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法的46条规定
劳动法
第38条、
46条
、47条、50条有哪些
规定
?
答:
(二)用人单位依照本法第三十六
条规定
向
劳动
者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,...
劳动法
第38条,
46条
47条50条
答:
(二)用人单位依照本法第三十六
条规定
向
劳动
者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,...
劳动合同法46条
赔偿内容细则
答:
法律主观:一、 劳动合同 期内辞退 赔偿标准 如何确定 根据《
劳动合同法
》第
46条规定
,用人单位按照上述第36条、第40条、第41
条的
规定 解除劳动关系 的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
劳动法46条规定
全文
答:
法律主观:
劳动法
第44条内容
规定
以下内容:工作日安排劳动者加班的,用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于平时工资2倍的加班费;法定节假日安排劳动者加班的,用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。法律客观:《
劳动合同法
》第
四十六条
有下列情形...
劳动法
48
条规定
全文
答:
法律主观:《
劳动合同法
》38、
46条规定
劳动者因用人单位存在如下问题辞职的,用人单位应当支付经济补偿金:一、未按也得提供劳动保护和劳动条件的二、未及时足额支付劳动报酬的三、未依法缴纳社会保险的四、用人单位的规章制度违法法律的规定,损害劳动者权益的五、以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使劳动者在...
劳动法
48
条规定
全文
答:
法律主观:《
劳动合同法
》38、
46条规定
劳动者因用人单位存在如下问题辞职的,用人单位应当 支付经济补偿金 :一、未按也得提供劳动保护和劳动条件的二、未及时足额支付劳动报酬的三、未依法缴纳社会保险的四、用人单位的规章制度违法法律的规定,损害劳动者权益的五、以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使劳动...
新
劳动法
:第四十条 第
四十六条
第四十七条是否存在冲突?
答:
1、公司可以客观情况发生重大变化解除劳动关系。公司可以提前30天通知劳动者,也可以经劳动者同意支付一个月工资而不用等到30天后再解除劳动合同。2、你的女朋友,在公司工作4年,公司解除劳动合同时应按
劳动合同法46
、47
条的规定
,支付4个月的经济补偿金。如果公司不支付4个月经济补偿金你可以到当地劳动...
如何正确
劳动合同法46条
与87条
答:
(一)有劳动合同法第三十八条情形的,用人单位支付经济补偿。用人单位有违法、违约行为的,劳动者可以随时或者立即解除劳动合同,并有权取得经济补偿。较
劳动法的
规定,本项经济补偿是劳动合同法增加的内容。劳动合同法第三十八
条规定
,在用人单位有违约、违法行为时,劳动者可以随时或者立即解除劳动合同。用人...
工资的标准计算方法
答:
日工资、小时工资的折算:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、根据劳动法第
46条规定
,
劳动法的
月薪工资标准是:每月劳动者主要收入。按劳动合同的约定工资(俗称底薪,基本工资),还包括计时工资,计件工资...
劳动法
员工工作多少年 辞退
答:
一、
劳动法
辞退员工的年限规定是什么? 劳动法辞退员工的年限规定是劳动者在本单位工作每满一年,就应当支付一个月的工资的经济补偿。根据《
劳动合同法
》第
46条规定
,用人单位按照上述第36条、第40条、第41
条的
规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜