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劳动法规定员工必须等一个月才能走
辞职后老板不给走,说
要等一个月
后
才能走
,是怎么回事?
答:
辞职要一个月才能走是合法的
,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
提出离职了,但
要一个月
之后
才能走
,这合理吗?
答:
在你辞职并交辞职报告,让你一个月后走
,如果是在试用期内,明显
是不合理的
,要是你已经做好交接工作,可以直接拒绝领导的要求。劳动法的合理规定 一,
员工辞职只需要提前30天
以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。二,并不需要什么理...
离职交接时间
必须一个月
吗
答:
离职交接时间一个月。一般员工正式提离职30天内,最迟30天可以办好离职手续
。当然要根据题主所在公司岗位情况,如果需要提出离职好好跟上级沟通,做好交接工作。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;...
工厂辞工
要一个月
以后
才能走
人怎么办?
答:
为什么辞工要一个月后才能走呢 你辞职,
如果单位同意的,同意后就可以走
。如果不同意的,要交了辞职报告后,一个月,就可以视为同意。这是劳动法规定的。不是那个单位订的。 记得采纳啊 员工辞工要延迟一个月才能走人,合理吗 这个劳动法有规定,如下: 劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三...
提出离职
一个月
后
才能走
,合理吗?
答:
是不合理的
。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。更何况员工已经提前一个月告知领导辞职,并交了辞职报告,辞职报告是个人离开原来的...
劳动法
里
规定
了
员工
辞职后
要等一个月才能走
吗?
答:
《
劳动合同法
》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这里,劳动者是否
需要
合适的理由没有明确规定。也就是说,该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要,需要解除劳动合同的,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可以解除劳动合同。当...
劳动法
辞职申请多久
可以走
答:
1、
劳动法
辞职申请多久
可以走
,需视情况而定:(1)如果合同中没规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,三十天后走;(2)如果合同中有规定,按合同
规定走
。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
现在
劳动法规定
正式
员工
辞职
需要
几天?
答:
法律分析按照
劳动法规定
,劳动者需要提前
1个月
向公司提出书面申请。至于多久办理离职手续,要看公司的具体效率,通常快则2天慢则1个月。员工办理离职手续的流程:离职
员工必须
在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式...
员工
离职
必须
提前
一个月
吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常需要提前三十天通知单位。其中告诉我们几个信息:
一、提前通知期是三十天
。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿的,这也是对企业的保护;二、要求通知单位...
正式
员工
离职
必须
提前
一个月
吗?
答:
是的,辞职
需要
提前
一个月
。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律
规定劳动
者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除...
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