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劳动法规定员工迟到怎么处理
员工
经常
迟到怎么办
答:
根据《
劳动合同法
》,若公司规章制度中明确
规定迟到
次数可解除劳动合同,则在达到规定次数时公司有权解除劳动合同。需在规章制度中明确违纪行为的程度和相应的
处理
措施。问题五:解决
员工迟到
早退问题 调查迟到原因,制定考勤制度并公示迟到名单和次数,建立考核制度,关注工作完成情况而非仅按时上班。对小厂...
上班
迟到
罚款符合
劳动法规定
吗
答:
法律分析:不可以。不可以对
员工
进行罚款,若
迟到
可以扣除未提供
劳动
部分的工资,员工犯错了给用人单位造成了损失可以在工资中扣除,不能对员工进行罚款。罚款是一种剥夺公民财产权的行为,在性质上属于行政处罚行为。法律依据:《工资支付暂行
规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
员工迟到
一两分钟该不该扣钱
答:
一般,企业这么搞,举报到劳动监察部门,会被责令改正警告的。
员工迟到
、早退,用人单位是可以选择对员工进行罚款或者是扣工资,但是用人单位的罚款一定是要在合理的范围之内。不能说员工迟到了一分钟就要对员工进行罚款,这样的行为是非常错误的,而且也属于违反
劳动法
的一件事情。如果说员工迟到早退的情况并...
每月
迟到
三次即按自动离职算,合理吗?
答:
1. 每月迟到三次即按自动离职算,这一
规定
是否合理,取决于公司的规章制度以及相关法律
法规
。2. 在一些国家或地区,
劳动法
可能规定了
员工迟到
的最大次数以及相应的处罚措施。3. 如果公司的规章制度与当地法律法规相符,那么这一规定可以被认为是合理的。4. 然而,如果公司的规定过于严苛,超出了法律允许...
员工迟到
关于
劳动法
的
规定
答:
一、
劳动合同法
关于
迟到
的
规定
《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。上班迟到肯定是每个公司都禁止的行为,但不知道有多少个公司会妥善的
处理
该问题,将其列入公司可以解除劳动合同的条款。如果只是禁止,却没有列入解除条款,恐怕公司很难有权...
迟到
扣休息一天违法吗?
答:
根据《
劳动法
》和《
劳动合同法
》,雇主不得自行扣发员工工资,也不得擅自变更工作时间、工资标准和休假等劳动条件。因此,如果公司单方面扣除员工工资并不能成为合法让员工补上来的理由。特别需要注意的是,如果
员工迟到
是因为特殊原因,比如路上突然出现重大交通事故,导致迟到,则公司不能对员工进行
处理
。...
劳动法迟到
扣工资标准
答:
如果有
员工
因为
迟到
导致用人单位的经济损失的,可按照劳动合同来要求其赔偿损失。经济损失的赔偿,可从员工本人的工资中扣除。但扣除的工资不能超过该员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资最低标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《
劳动合同法
》第四条 用人单位应当依法建立和完善...
劳动法
对
迟到
以及未打卡
规定
答:
法律分析:
劳动法
没有
规定迟到
没打卡解劳动合同,如果用人单位
规定劳动
者一个月没打卡六次属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度,合法与劳动者解除劳动关系,劳动者存在异议,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,用人单位负责举证证明。没有...
劳动法规定迟到
早退
怎么处理
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
...
迟到
1分钟扣10块,这样的规定合理吗?符合
劳动法规定
吗
答:
根据
劳动法规定
,用人单位应当保证劳动者的休息时间和劳动时间,同时对于加班应当支付加班费。因此,如果早会时间计入工作时间,则应确保劳动者有足够的休息时间,并且对于因参加早会而导致的加班,公司应当支付相应的加班费。如果早会不计入工作时间,则公司不能以此为由扣除
员工
的工资。其次,公司
规定迟到
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