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劳动法规定员工迟到怎么处理
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劳动法迟到
3次直接开除
答:
1. 用人单位不能仅因
员工迟到
3次即将其辞退。2. 根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,亦可解除劳动合同。3. 第三十八条规定,用人单位若有违反法律、
法规规定
,损害劳动者权益的行为,...
公司对
迟到
的
员工
罚款违反
劳动法
吗
答:
3. 如果公司没有明确的规章制度来
规定
对
迟到
行为的处罚,那么作出的处罚将是没有法律依据的,因此是违法的。然而,严格来说,公司并非行政机关,不具有罚款的权力。4. 公司所谓的“罚款”实际上是对
员工
工资的扣除。这种扣除是合法的,因为员工违反了公司的规定。但是,根据《
劳动法
》和《工资支付暂行...
劳动法员工迟到怎么
扣钱的
答:
1. 根据
劳动法
,
员工迟到
时公司不能违法扣除其工资。2. 迟到被视为劳动合同履行的延迟,但扣除工资的做法不符合法律
规定
。3. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条,规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,且禁止无故克扣或拖欠工资。
员工迟到
关于
劳动法
的
规定
答:
劳动
者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。上班
迟到
肯定是每个公司都禁止的行为,但不知道有多少个公司会妥善的
处理
该问题,将其列入公司可以解除劳动合同的条款。如果只是禁止,却没有列入解除条款,恐怕公司很难有权解除劳动合同。一、辞职具体流程:1、劳动者要写辞职信。把握好辞职...
上班
迟到
罚款符合
劳动法规定
吗
答:
一、上班迟到罚款符合
劳动法规定
吗1、
员工迟到
罚款不合法,罚款属于行政处罚,只有国家行政机关才可以施行,公司没有这个权利。但是如果公司规章制度里明确表示,员工迟到会扣除一定的奖金,并且规章制度是和职工代表大会和全体职工谈论的,最终的结果已经进行公示。在这种情况下员工迟到,公司是可以依照规章制度...
劳动法员工迟到怎么
扣钱的
答:
法律主观:1、
劳动法
没有
规定迟到
工资 怎么扣。对于迟到的
员工
进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与 劳动者解除劳动合同 。 2、尽管用人单位...
员工迟到
关于
劳动法
的
规定
答:
一、
劳动合同法
关于
迟到
的
规定
《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。上班迟到肯定是每个公司都禁止的行为,但不知道有多少个公司会妥善的
处理
该问题,将其列入公司可以解除劳动合同的条款。如果只是禁止,却没有列入解除条款,恐怕公司很难有权...
劳动法员工迟到
,早退,请假可否扣工资问题
视频时间 00:45
劳动法
中关于
迟到
、早退时间是
如何
定义的?
答:
劳动法
中关于迟到、早退时间的定义。劳动法中没有明文
规定员工
旷工及
迟到如何
处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律
法规
,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
劳动法规定迟到怎么
扣钱
答:
法律分析:如果有
员工
因为
迟到
导致用人单位的经济损失的,可按照
劳动
合同来要求其赔偿损失。经济损失的赔偿,可从员工本人的工资中扣除。但扣除的工资不能超过该员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资最低标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行
规定
》 第十六条 因劳动者...
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