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劳动组织不合理属于
劳动组织不合理属于
什么危险有害因素
答:
劳动组织不合理属于
人为行为危险有害因数
。
劳动组织不合理属于管理因素
吗
答:
劳动组织不合理,
一般情况下来说是属于管理的因素来的
,因为必须要实施规范科学化的管理,它的组织内部结构才会管理的,更加规范合理。
不
属于
生产过程中职业性有害因素的是
答:
不属于生产过程中职业性有害因素的是劳动组织不合理
。生产过程中职业性有害因素是指在生产过程中,由于工作环境、工作条件、工作方式等因素所产生的对工人身体健康和生命安全的危害。这些因素包括化学因素、物理因素、生物因素、精神因素等。而劳动组织不合理则是指在生产过程中,由于工作组织、工作流程、工作...
下列时间中,
属于
损失时间的是( )。
答:
与施工过程、工艺特点有关的工作中断时间,应包括在定额时间内;与工艺特点无关的工作中断所占用时间,是由于
劳动组织不合理
引起的,
属于
损失时间,不能计入定额时间。砌筑工人等待砂浆的时间是由于劳动组织不合理引起的,属于损失时间。
属于化学性致病因素
的是
答:
(1)劳动组织不合理,
如作业强度过大、劳动时间过长、轮班制度和休息制度不健全或不合理
。(2)强制体位,由于机器或工具不适合于人的解剖生理特点,引起个别器官或系统过度紧张。(3)生产场所的卫生技术设备不完善,如厂房面积不足、机器安放过密、缺少防尘和防毒设备、照明条件差等。生产性有害因素...
职业性有害因素中,
属于劳动
过程中的有害因素的有( )。
答:
【答案】:A、C、E 劳动过程中的危害因素(1)
劳动组织
和制度
不合理
,劳动作息制度不合理等。(2)精神性职业紧张。(3)劳动强度过大或生产定额不当。(4)个别器官或系统过度紧张,如视力紧张等。(5)长时间不良体位或使用不合理的工具等。故选ACE。
属于劳动
过程中产生的职业危害因素是
答:
属于劳动
过程中产生的职业危害因素是:劳动中紧张过度、劳动强度过大或劳动安排不当、不良工作体位。劳动过程中职业病危害因素一般包括:1、
劳动组织
和制度的
不合理
,如劳动时间过长、工休制度不健全或不合理等。2、劳动中的精神过度紧张,如在生产流水线上的装配作业人员等。3、劳动强度过大或劳动安排不...
属于劳动
过程中产生的职业危害因素的是
答:
属于劳动
过程中产生的职业危害因素的是使用不合理的工具。与劳动过程有关的职业性有害因素主要有以下几方面:(1)劳动强度过大,或者劳动的安排与劳动者的生理状态不适应。(2)
劳动组织不合理
,比如劳动时间过长,休息制度不合理等。(3)长时间重复某一个单调动作,长时间处于某种不良体位。(4)个别...
劳动
过程中的有害因素是
答:
1、
劳动组织不合理
、劳动作息制度不合理等。2、精神(心理)过度紧张,如驾驶员。3、劳动强度过大或生产定额不当。如安排的作业与生理状况不相适应等。4、个体器官或系统过度紧张,如视力紧张、发音器官过度紧张等。5、长时间处于某种不良体位或使用不合理的工具等。生产环境中的有害因素,如自然环境因素...
...下列关于伤亡事故的原因中,
属于
直接原因的是 ()
答:
在《企业职工伤亡事故调查分析规则》中规定,属下列情况者为为伤亡事故的间接原因:(1)技术和设计上有缺陷——工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、搡作.方法、维修检验等的设计、施工和材料使用存在问题;(2)教育培训不够、未经培训,缺乏或不懂安全操作技术知识;(3)
劳动组织不合理
;(...
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