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违法劳动法算犯罪吗
违范
劳动法算
不
算违法
?
答:
违范劳动法当然算违法
,也要按照法律受到相应的处罚,只是和刑法相比,法律制裁的大小程度不同罢了。
违反劳动法
是
犯罪吗
答:
严重违反劳动法的行为可以构成犯罪
,比如拒不支付劳动报酬,情节严重的行为。
不按
劳动法
的工厂
算是违法
的吗?
答:
算是违法
,违反劳动法,情节严重,还可能触及刑法!第七章 法律责任 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位...
拖欠工资多久可能构成
犯罪
答:
法律分析:30天。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,
而且超过30天就可能构成违法犯罪
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条?工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
加班
属于违法犯罪
行为吗?
答:
然而,很多企业和用人单位不顾职工的合法权益,只顾自身利益,无节制的加班,超时加班,严重侵害了职工的权益和身心健康,
属于违法犯罪行为
。根据《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在...
你还知道哪些行为是
违法
的吗
答:
违法行为按性质分可分为3种,分别是:
刑事违法
行为、民事违法行为、行政违法行为,具体如下:1、刑事违法行为,即
犯罪
,它是指触犯刑事法规依法应受刑罚处罚的行为。犯罪对社会危害较大,因此它是违法中最严重的一种。2、民事违法行为,是指
违反
民事法规包括民法、
劳动法
等部门法规的行为。如没有正当理由...
公司拖欠员工工资多久
算违法
答:
法律分析:公司拖欠30天
违法
。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不
属于
法律规定的情形而不按期或者足额支付。拖欠
劳动
工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法,逃避支付劳动者的劳动报酬,或者本来有能力 支付却不支付劳动者报酬,在劳动报酬数额较...
法定假日不放假
算犯罪吗
?
答:
一、公司法定假日不放假是否构成
犯罪
1、公司法定假日不放假
违反
了
劳动法
规定。在法定节假日,用人单位有义务安排劳动者休假。若因工作实际情况需要调整放假安排,并不直接构成
违法
,但若未按法定标准支付劳动报酬,则构成违法行为。通常情况下,用人单位不会选择不放假,因为这会增加人力资源成本。根据相关...
这样体罚公司员工
算违法吗
? !!
答:
用工单位体罚员工,属于严重
违反
《
劳动合同法
》,
属于违法犯罪
。建议:1,尽快向单位所在地的劳动监察部门投诉,追究用工单位的责任;2,完全可以据此合理合法解除劳动合同,并且要求单位给予赔偿。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第九十六条 用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下...
给员工开罚单
违反劳动法吗
答:
法律分析:
违反
。企业无权以规章制度对员工进行罚款处罚,但如果因为个人的失误给单位造成经济损失的,单位可以要求赔偿,如果单位以乱罚款的方式来胁迫
劳动
者主动解除劳动关系的,当事人可以到劳动监察投诉,或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第八条 公民、法人或者其他组织因
违法
行为...
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