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劳动行政法规是劳动法渊源吗
劳动法律渊源
包括( )。
答:
【答案】:A,B,C,E 我国劳动法律渊源包括:宪法中关于劳动问题的规定
、劳动法律、国务院劳动行政法规、劳动规章、地方性劳动法规、我国立法机关批准的相关国际公约、正式解释等。
简述我国
劳动法
的
渊源
答:
劳动法渊源是指劳动法在法律体系中的表现形式
。其表现形式有:1、宪法;2、法律,包括劳动法典、单项劳动法律和相关法律; 3、行政法规;4、部门规章;5、其他法律规范中有关劳动问题的规定; 6、地方性法规和经济特区法规;7、地方规章; 8、国际法律文件; 9、国际惯例。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的...
劳动法
基本原则的法律
渊源
是
答:
法律分析:劳动法渊源,亦称“劳动法形式”
。劳动法律规范的具体表现形式。在中国,劳动法渊源包括宪法、法律、行政法规、部门规章、地方法规、地方规章、其他规范性文件、司法解释以及中国批准的国际劳工公约等。法律依据:《中华人民共和国宪法》第四十二条 中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。 国家通过各...
简述
劳动法
的
渊源
答:
劳动法渊源是指劳动法在法律体系中的表现形式
。其表现形式有:1、宪法;2、法律;3、行政法规;4、部门规章;5、其他法律规范中有关劳动问题的规定;6、地方性法规和经济特区法规;7、地方规章;8、国际法律文件;9、国际惯例。
简述
劳动法渊源
视频时间 00:56
我国
劳动法
的
渊源
答:
并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。早在1931年11月中国共产党领导的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。新中国成立后,中国先后制定了《中华人民共和国劳动保险合同》、《企业职工奖惩
条例
》、《国营企业辞退违纪职工暂行条例》等一系列
劳动法规
。
《
劳动合同法
》有哪些法律
渊源
答:
劳动法的
渊源
有两类:一、规范性文件1宪法,2法律,包括劳动法典、单项
劳动法律
和相关法律,3
行政法规
,4部门规章,5地方性法规和经济特区法规,6地方规章,7国际法律文件。二、准规范性文件1劳动政策,2劳动标准,3抽象
劳动行政
行为,4工会规章,5规范性
劳动法规
解释,6集体合同。
结合我国劳动立法实践,阐述我国
劳动法渊源
答:
劳动法的
渊源
主要有:1.宪法 宪法是国家的根本法,具有最高的法律效力,
是劳动法
的立法依据。宪法中的作为劳动法所依据的原则和规定,如关于所有权的规定、关于民事主体的基本权利和义务的规定等,既是劳动法的立法依据,也是调整劳动法关系的
法律规范
。2.劳动法 1994年7月5日由第八届金国人民代表大会...
简述我国
劳动法
的
渊源
答:
适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 《中华人民共和国
劳动法
》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、
行政法规
的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
下面选项不
属于劳动法渊源
是()。
答:
【答案】:B 《中华人民共和国
劳动法
》简称《劳动法》。广义上劳动法,是我国社会主义法律体系中与宪法、民法、刑法、
行政法
、诉讼法等相并列一个重要法律部门,是专门调整劳动关系以及和劳动关系密切相关其他社会关系
法律规范
总称。狭义上劳动法,是一部综合调整劳动关系基本法律。
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