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北京市女工假
三期
女工
休假时间是什么?
答:
我国法律规定的三期
女工
休假,是对女工实行特殊的劳动保护和待遇。“三期”是女员工孕期、产期和哺乳期的俗称,一般情况下,孕期的假期是15天,产期和哺乳期加起来是84天,三期休假的假期加起来一共是99天。 一、三期女工休假时间是什么?【女工 孕期保护】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:女职工...
北京
女职工保护条例
答:
第一条 为实施国务院《女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》),依据劳动部的解释,结合本市实际情况,制定本规定。第二条 本市行政区域内机关、团体、企业、事业单位(以下统称单位)女职工和个体工商户雇用
女工
(以下统称女职工)的劳动保护,均应全面执行《规定》和本规定。第三条 市劳动局是本市女...
劳动法对
女工
产假有何规定
答:
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。根据《
北京市
人口与计划生育条例》(2016年修正)第十八条规定,女职工按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天。女职工...
每月一天的
女工假
答:
每月一天的
女工假
是许多企业对于女性员工的特殊福利。具体安排根据公司或组织的政策而定,但通常是为了照顾女性员工的生理和心理需求而设立的。一、女工假的概念 女工假,也叫妇女例假假,是专门为女性员工设置的假期。由于女性员工在生理周期期间可能需要额外的休息和照顾,许多企业为了关怀员工,设立了每月一...
女工假
是什么假
答:
法律分析:
女工假
根据规定,在部分公民假日,与假日相关的公民放假半天。所以,“三八”妇女节,工作的女性可以放半天假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未...
劳动法对
女工
产假有何规定
答:
法律分析:劳动法对
女工
产假的规定:对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;女职工生育享受不少于90天的产假;女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;...
女工假
是法律规定的吗
答:
另外该《规定》第七条第二款还对流产假期进行了规定:“女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。”二、产假有几种类型(一)必须享受的
假
1、产前检查假女员工在生产之前享有进行产假的假期,该假期应算在劳动时间中,而不能计为病假、缺勤等。2、产前工间休息...
在职
女工
产假可以休多少天?
答:
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。2、难产,增加产假15天。3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。生育产假制度很大程度上的...
女工
产假法定休多少天
答:
一、
女工
产假法定休多少天1、女职工生育享受98天产假,具体如下:(1)产前可以休假15天;(2)难产的,增加产假15天;(3)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动...
什么单位有
女工假
答:
女工假
主要在那些涉及女职工较多的行业或单位中实施,如纺织、服装、食品加工等轻工业部门,以及一些女性员工占比较高的服务行业。女工假是一种特殊的假期安排,主要针对女性员工在生理和工作上的特殊需求。这种假期的设置,旨在保护女性员工的身体健康和工作权益,同时也有助于提高她们的工作效率和满意度。
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