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医疗期满单位不批准病假也不辞退
医疗期满
后公司
不辞退
,拖着你辞职
答:
法律主观:根据《 劳动法 》规定,
医疗期满后,只有在劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以 解除劳动合同
。医疗期满后,如果劳动者恢复如初,可以继续从事原工作,或者劳动者没有留下大的后遗症,可以从事由用人单位另行安排的工作的, 劳动合同 关系继续有效,用人...
劳动法规定的
医疗期满
无法工作继续请
病假单位不同意
怎么办
答:
2、除 劳动法 第二十五条规定的情形外,
劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动, 劳动合同期限 届满时,用人单位不得 终止劳动合同
。 劳动合同 的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长 病假 的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后...
员工
医疗期
已满继续请
病假单位不同意
怎么办又不发工资又不交保险又...
答:
员工
医疗期
已满继续请
病假单位不同意
怎么办又不发工资又不交保险又不解除合同 展开 我来答 分享 微信扫一扫 新浪微博 QQ空间 举报 浏览66 次 可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。 医疗期 发工资 保险 解除合同 病假 搜索资料 本地图片 图片链接 提交回答...
劳动法规定的
医疗期满
无法工作继续请
病假单位不同意
该怎么办
答:
法律分析:动法规定的医疗期满无法工作,继续请病假单位不同意的情况下,
你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,劳动者患病或者非因...
员工
医疗期
已满继续请
病假单位不同意
怎么办又不发工资又不交保险又...
答:
根据以上法律,
如果你主张是职业病,那么在诊断或者医学观察期间公司当然是不能辞退你的了
。。至于补偿金,《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;关于补偿金额,要看你的工作年限了。《劳动合同法》第四十七...
医疗期
过了请
病假不批准
答:
另外,根据《劳动合同法》第四十条的规定,员工劳动者患病在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,
也不
能从事由用人
单位
另行安排的工作的,用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。 因此,单位以请
病假
时间长为由解除劳动合同是
没
有法律依据的。
医疗期满
病没好继续交
病假
条
单位不批开除员工
怎么办
答:
法律主观:有正规医院病假条单位不批是不可以的。职工病假如果是真实存在的,那么用人单位必须
批准病假
,因为劳动法中明确规定了职工是可以根据实际情况来请病假的,如果用人
单位不批准
的,可以基于实际来申请劳动仲裁或者起诉处理。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》第三条企业职工因患病或非...
非工伤
病假满
了公司不让回去上班又不解除合同逼人主动离职?
答:
可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,
也不
能从事由用人单位另行安排的工作的;也就是单位要给你辞退金结束劳动关系,辞退金的补偿基数是离职前12个月平均工资(包括你的基本生活费拉低了你的平均工资),被
单位辞退
的还是有失业金可以领!
我患重病,过了
医疗期
,
单位
现在不给我发
病假
工资,又不和我解除劳动合同...
答:
单位这样做不违法,过了
医疗期单位
就有权给你安排工作,你不上班当然不给发
病假
工资。
有医院开的
病假
条公司
不同意
请假怎么办
答:
因此,员工请
病假
的问题,显然不属于单位审批的范畴,在医院已经出具诊断证明建议休息的情况下,用人单位只有审核权。也就是说,对员工的病假申请,用人单位只有形式上的审查权,而没有审批与否的决定权。在员工病休期限方面,《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》明确了给出了医疗期的概念,
单位不
得...
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