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医疗期满单位可以辞退吗
员工
医疗期
结束企业
可以辞退吗
答:
法律分析:员工医疗期结束企业是否可以辞退要根据具体情况进行判定
。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,劳动者医疗期结束后,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的...
医疗期
结束了
可以辞退吗
答:
公司可以辞退过了医疗期的员工
。在辞退此类员工时也是需要当事人已经按照标准享受完相应的福利,员工在医疗期满后不能从事原来的工作以及医疗期满后不能从事用人单位另行安排的工作等情况后,用人单位也是可以依法将医疗期满的员工进行辞退的。医保报销流程:1、正常情况下,患病需要住院时,拿上医保卡、病...
医疗期满辞退
员工
答:
法律分析:医疗期满辞退员工可以在劳动合同法中找到相应法律规定
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解...
过了
医疗期
病还没治好
单位能辞退吗
答:
法律分析:公司可以给你一定的治疗期限,如果你在期限届满后,任然无法胜任工作,公司是可以辞退您的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
生病期间合同到期公司
可以辞退吗
答:
【法律分析】
医疗期满
以后劳动合同到期,只要符合法定条件公司就
可以辞退
,比如在医疗期满以后员工因为身体的原因已经不能从事原来的工作,也不能从事公司安排的其他的工作,公司只需要提前30天以书面形式通知职工,就可以解除劳动合同。有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
病假超过多久
单位可以辞退
答:
病假超过二十四个月
单位可以辞退
。休病假的期限最长是二十四个月,如果劳动者在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,那么此时用人单位可以单方解除合同。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容...
医疗期满
后解除合同如何赔偿
答:
劳动者
医疗期满
虽不能胜任工作,也不能从事用人
单位
另行安排的工作,用人单位未经法定程序,直接
辞退
劳动者的,属于违法辞退。此时劳动者
可以
要求用人单位支付相应的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
病假超过6个月就
辞退
合法吗
答:
不论什么疾病,只要劳动者还在
医疗期
内或者病假期限内,且没有重大过错的,
单位
就不
可以辞退
。而医疗期届满后,如果劳动者具有不适应原工作和单位安排的其他工作等情形的,单位才可以无过错性辞退。病假时间规定:1、实际工作年限十年以下的:(1)在本单位工作年限五年以下的为三个月;(2)五年以上的...
医疗期满可以开除吗
答:
一、
医疗期满可以开除吗
可以,但要满足员工不能从事原工作,且也不能从事用人
单位
另行安排的工作的条件,同时需要支付一定的经济补偿金。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定: 第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能...
十年以上员工
可以医疗期满辞退吗
答:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人
单位
另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同。2、用人单位解除劳动合同时,除应按其在本用人单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的...
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