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医疗期满单位不发工资怎么办
我患重病,过了
医疗期
,
单位
现在
不给
我发病假
工资
,又不和我解除劳动合同...
答:
单位这样做不违法,过了
医疗期单位
就有权给你安排工作,你不上班当然
不给
发病假
工资
。
劳动者患病
医疗期满
后,不能从事工作,用人
单位不
提出解除劳动合同,也不...
答:
如果单位与您解除劳动合同。可以得到经济补偿,首先向公司主张,如果公司不支付,就申请劳动仲裁
。附:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
劳动者患病
医疗期满
后,不能从事工作,用人
单位不
提出解除劳动合同,也不...
答:
您好,劳动者医疗期内单位应发放病假工资,医疗期满不能胜任原工作的,
单位应当安排新的工作
。如果单位不安排新工作,视为单位不提供劳动条件,劳动者可以据此离职,并主张补偿金。在实施此措施的过程中一定注意是需要收集材料...
医疗期满
,
单位
批准病假,但不按规定
发放
病假
工资
答:
法律分析:
请病假期间公司不发工资是违法的
。职工病假,法定医疗期内,
用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或...
大病
医疗期满
,并且完全丧失劳动能力,但是
单位不
和我解除劳动关系,只管...
答:
用人
单位
应按其在本单位的工作年限,每满一年发给一个月
工资
的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的
医疗
补助费。患重病和绝症的,还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不...
医疗期满
仍休病假,不解除劳动合同情况下,
企业
如何支付
工资
?
答:
者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人
单位
另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月
工资
的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的
医疗
补助...
医疗期满
劳动关系依然存续病假
工资怎么
弄?
答:
医疗期满
,如果患有特殊疾病的,经
企业
和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。经延长医陪期后,仍不能从事用人
单位
安排工作的,可以依法解除劳动合同。用人单位依法支付经济补偿金和医疗补助费。《企业职工患病或非因工负伤...
工伤
医疗期满
后,仍不能上班,
工资
怎样
发放
?
答:
如果工伤
医疗期满
后仍然不能上班的话,应该让医院给你开具证明来证明你确实不能上班,这样的话可以继续叶工,如果拿不到验证,那就只能上班了。
我在休病假,但是已经超过了
医疗期单位不发工资
,不交社会保险合法吗...
答:
国家对
医疗期
是有规定的。依据劳动部《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳部发〔1994〕479号)和劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发〔1995〕236号),职工患病或非因工...
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