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医疗期满病假算事假
劳动法里对
病假
和
事假是
怎么规定的
答:
法律分析:病假在两个月以内的,岗位工资、薪级工资全额发给
。病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的,按本人岗位工资、薪级工资的90%计发;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。鉴于实行了年休假和新的工时制,工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的,应安...
如果公司说没有
病假
之说,病假就
是事假
,这算是违反劳动法吗?_百度知 ...
答:
1、劳动法是赋予职工有休
病假
的权利的; 2、公司的说法是错误的,你们有权休病假; 3、由于休病假,公司是要支付病假期间的部分工资的,而
事假是
不用支付工资的; 4、所以公司的说法有误,你们可以持正规医院的正规生病证明,申请休病假。劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》》第...
企业职工
事假病假
规定
答:
法律分析:劳动者请事假的,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是不能克扣劳动工资;劳动者请
病假
的,如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%;事假,因私事或其他个人原因请的假。
事假是
没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,...
劳动法里对
病假
和
事假是
怎么规定的
答:
(3)请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续 履行劳动合同
;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行 劳动能力鉴定 。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位, 解除劳动关系 ,办理因病或非因工负伤退休退...
事假
和
病假
的区别
答:
法律分析:
事假
:一般指因私事或者个人原因请假。
病假
:是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条
医疗期是
指企业职工因患病或非因工负伤停止工作...
事假
和
病假
的区别
答:
法律主观:病假和
事假
的区别包括:1、概念不同,事假一般指因私事或者个人原因请假。
病假是
指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作
医疗
而请假。2、待遇不同,事假期间用人单位可以不支付工资的,而病假期间用人单位应支付病假工资的。3、保障不同。事假不受法律保障;病假必须要有医院的病假证明,...
胃癌
医疗期满
,请
病假
单位不批,要当
事假算
可以吗
答:
不批
病假
确实不合理,不过,用人单位可以解除劳动合同,只是需要支付
医疗
补助金。
病假
和
事假
的区别
答:
事假一般指因私事或者个人原因请假,而
病假
,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作
医疗
时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。按现行规定,事假期间,用人单位可以不支付工资的,而病假期间,用人单位应支付病假工资的。关于性质:
事假是
指因个人私事...
事假
包括哪些内容
答:
病假
:
是
指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期;2、待遇不同
事假
:事假期间,用人单位可以不支付工资的,而病假期间,用人单位应支付病假工资的。病假:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期
内由企业...
病假
和
事假
有什么区别
答:
综上所述,
事假
与病假的主要区别在于原因、工资支付和法律保护方面,事假是因私事请假且可能不获得工资,而
病假是
因病请假且有法律规定的工资保障,需要医院证明并受劳动法保护。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得...
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