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医疗期满请病假公司算事假合理吗
病假算事假吗
答:
法律分析:不算
,病假是需要医生开具的病假单,这样的话请假的那天是可以有工资的,不然还是属于事假,事假是扣工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会...
我
休病假
3个月,可医院还需要继续治疗,单位告诉我说之后的按
事假
...
答:
如果公司跳过医疗期,直接视为事假,
我认为是不合理的
。希望能够帮到您,谢谢。
公司
员工
请病假
两天按
事假
处理
合理吗
?
答:
一,
不合理:1
,病假需要给付相应的工资(病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。);2,事假是不需要给付工资的;3,当事人对此有异议的,可以和部门领导协商解决;协商不成时,可以申请劳动仲裁(注意时效,应在发生争议之日起,一年内提出)。二,病假工...
公司
规定
病假
只有5天,超过5天全部算成
事假
。合法吗?
答:
你好,
这是不合法的
,不用管他,多少期限以医院意见为准!因在医疗期,单位是不能解除合同的。
病假
按照
事假算
违法吗
答:
法律分析:违法,法律规定职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期
内由
企业
按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要...
员工
病假
请假天数超出国家规定期限,
企业
是否可以自行转为
事假
,是否可以...
答:
员工
医疗期满
用人单位自行转为
事假
、终止或暂停劳动合同、或停薪留职没有法律依据。员工
病假
期间的工资,按劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,由用人单位按不低于当地最低工资80%依法自主确定。
我有正规医院开出的
病假
条 单位还要给我算为
事假
,这样做是否违反了劳...
答:
若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期
内由
企业
按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)...
医疗期满
,
公司
不同意继续
请病假
,只给请
事假
(病假有补贴而事假没有)请...
答:
按照劳动合同法相关规定,
医疗期满
仍未能复工的
公司
可以与你解除劳动合同并支付经济补偿金。现你公司未与你解除合同并还继续帮忙缴纳社保已属照顾员工。
胃癌
医疗期满
,
请病假
单位不批,要当
事假算
可以吗
答:
不批
病假
确实不
合理
,不过,用人单位可以解除劳动合同,只是需要支付
医疗
补助金。
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