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医疗期满按事假算不发工资违法吗
我患重病,过了
医疗期
,单位现在
不给
我发病假
工资
,又不和我解除劳动合同...
答:
单位这样做不违法
,过了医疗期单位就有权给你安排工作,你不上班当然不给发病假工资。
我们公司病假和
事假
不但
没工资
还倒扣钱请问
合法吗
答:
病事假倒扣工资违法
。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,职工患病不能工作,在规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于当地政府规定的最低工资的80%支付病假工资。根据劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的...
因车祸住院3个月被单位算作
事假
,且扣
发工资是否合法
?
答:
可以,可依据以下规定,结合你本身的情况,来选择合适的条款讨回病假期间的
工资
,根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》(劳部发[1994]479号)第二条的规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《医疗期规定》第三条规定,企业职工因患病或非...
有
医疗
证明,公司
不给
病假
工资算不算违法
答:
公司不支付病假工资属于违法行为
,可以向劳动部门举报。法律分析病假在劳动法中被称为医疗期,一般在三到二十四个月。劳动者患病或非因工负伤治疗期间可以正常拿工资,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资...
病
事假
扣
工资
的文件依据
答:
根据员工休病假的时间及工作年限来即
发工资
,如果休病假的时间在6个月以内,但是员工的实际工作年龄已经有8年以上了的话,在病假期间是不能扣工资的,休病假超过6个月的话,工作年龄满三年以上的,按本人工资的60%发工资。1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗
期间内由企业按有关规定支付其...
我在休病假,但是已经超过了
医疗期
单位
不发工资
,不交社会保险
合法吗
?
答:
第五条企业职工在
医疗期
内,其病假
工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
如果公司说
没
有病假之说,病假就是
事假
,这算是违反劳动法吗?_百度知 ...
答:
说法不
违法
,一旦这么做出来就违法了。病假给开一定工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期
内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.而
事假
是
不给工资
的。
病假
按照事假算违法吗
答:
法律分析:
违法
,法律规定职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期
内由企业按有关规定
支付
其病假
工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要...
新劳动法中对
事假
病假分别都是怎么规定的?还有没有扣罚
工资
的说?
答:
根据劳动法:职工患病,
医疗期
内停工治疗在6个月以内的,其病假
工资按
以下办法计发:(一) 连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二) 连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三) 连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四) 连续工龄满30年及其以上的,按...
病假
不发工资违法吗
答:
违法
。在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的
工资
标准。相关法律关于病假的规定如下:企业职工在
医疗期
内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同;劳动合同有约定...
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