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医疗期满后不请病假算旷工
医疗期满
了还不能上班怎么解决
答:
员工医疗期满之后,单位需要通知员工来上班或者请假,
在通知之后员工本人没有请假也不来上班是可以按照旷工处理的
。如果医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前30日以书面形式...
事业单位工作人员因病不能胜任工作又
不请病假
,如何处理。
答:
1)不请病假而缺勤的,可以按旷工处理
。旷工超过一定期限的,可以解除聘用合同。2)医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的,可以提前30天通知解聘。法律依据:《事业单位人事管理条例》 、《关于在...
医疗期满后
仍不能上班
算旷工
答:
如果医疗期满不能上班,你需要向公司提供劳动伤残鉴定,证明你不能上班
。 如果你没有向公司提供任何资料或申请而不去上班,用人单位有权解除劳动合同。 一、员工旷工怎么扣工资 1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按...
医疗期
有十二个月我身体好转不继续
请病假
了公司不给我考勤可以算...
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观...
员工因
病假期满不
能上班,还有几个月退休怎么处理?
答:
如果不能提交证明的,可以按照公司制度,按照
旷工
处理,超过一定的次数后,按照严重违纪解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满后不
能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前...
有
病假
条,
医疗期满
公司未通知,
算旷工
吗?
答:
您好:如果你有
病假
条,即使
医疗期期满
了,在公司没有通知解除劳动关系的情况下,你们之间还是劳动关系,公司是不能以
旷工
为理由进行处理的。
不请病假
,
算不算旷工
答:
“职工无正当理由经常
旷工
……”一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工。
超过
医疗期
的
病假
单位可以
算旷工
吗
答:
超过
医疗期
的
病假
,用人单位不能
算旷工
的,但可以按事假处理,病假期间用人单位应依法支付病假工资的,法律依据如下:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤...
医疗期满
了,但是
病假
单
没
到,没去上班的话会会
算旷工
吗
答:
也
没
有
病假
条,也不打招呼,请事假,当然要
算旷工
了。
医疗期满
但未痊愈,公司要求回去上班不然
算旷工
,我该怎么办?
答:
医疗期满后
未痊愈劳动者可以到医院检查确定病情,让医院不出示病假证明,向用人单位
请病假
,可以不去上班,单位不能做
旷工
处理。劳动者可以和用人单位协商,协商不成,劳动者可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。法律分析用人...
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