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医疗期满算事假
劳动法
事假
病假规定是怎样的
答:
(3)请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同
;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受...
病假超过三天按
事假算
合理吗
答:
当然不合理。一、病假可以请多久 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的
医疗期
:1.实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2.实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年...
新劳动法中对
事假
病假分别都是怎么规定的?还有没有扣罚工资的说?_百 ...
答:
劳动者请事假的
,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是不能克扣劳动工资;劳动者请病假的,如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80 病假医疗期的规定:劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定:第三条 ...
人社部公务员局关于
事假
病假等是怎么规定的
答:
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限
,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。具体内容有:(1) 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不...
劳动法有病假
算事假
的吗?
答:
●有相关规定的有薪假,如产假、病假、工伤假等●无薪假,即
事假
(一)、有薪假:根据《劳动法》第40条(第四十条——用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:……)和51条(第五十一条——劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资)的规定以及《...
新劳动法对住院病
事假
怎么规定呢?如果实际住院只有4天,但医生建议休息...
答:
第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,
医疗期满
,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。第八条 医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同...
医院规定
事假
多少天
答:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”所以,单位以
医疗期满
解除与你的劳动合同,是违法的。对于你们单位不合法的部分制度,你作为员工可以向单位提出,也可以向工会反映,由工会向单位管理人员提出。问题四:医院临聘人员一次性可以请
事假
3年吗? 有多大事要请三年 问题五:我在参公单位工作,请...
劳动法对事业单位
事假
,病假有什么规定
答:
1、病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%(按天计发,下同)(2)工作年限11年及以上的,原工资照发。3、病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准...
如果公司说没有病假之说,病假就是
事假
,这算是违反劳动法吗?_百度知 ...
答:
为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。
国家对请假(
事假
、病假、婚假及产假等)有什么规定
答:
职工病假期间,法定医疗期内,用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
医疗期满
,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,经鉴定完全丧失劳动能力的,应当解除劳动关系,办理病退休或者领取病残津贴;没有完全丧失劳动能力的,用人单位提前30天书面通知,或者额外支付一个月工资...
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