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去上班下楼摔伤算不算工伤
在宿舍
去上班下楼梯摔伤算工伤
吗?
答:
综上所述,员工从宿舍去上班,下楼梯摔伤,
一般不会算工伤
。
去上班
的路上
摔伤算工伤
吗?
答:
一、去上班的路上摔伤算工伤吗?
上班途中摔伤不算工伤
,用人单位不承担赔偿责任。按《工伤保险条例》规定,上班途中受伤,只有两种情形可以认定为工伤或视同工伤,即:遭受”非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的“,以及”在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的...
去上班
的途中
摔伤
了
算工伤
吗
答:
1. 如果摔伤发生在工作时间和工作场所内,或者因工作原因导致的,通常可以被认定为工伤
。2. 对于在去上班的路上发生的摔伤,情况则相对复杂。需要分析摔伤是否因工作原因所致,以及是否与工作有直接关系。3. 在我国,《工伤保险条例》对工伤的认定有明确规定。其中,第十四条规定了应当认定为工伤的几种情...
在公司宿舍
下楼梯去上班
时
摔伤
骨折了
算不算工伤
答:
法律主观:员工在公司宿舍自己摔伤,是否算 工伤 ,区别对待。
如果是因为工作的原因,属于工伤;否则,不属于工伤
。法律客观:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备...
上班
期间不小心
摔伤算工伤
吗
答:
【法律分析】在工作时间前后在工作场所内摔伤属于工伤
,可以提出工伤申请认定。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:一、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。二、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。三、在工作时间和工作场所内,因履行工作...
在厂里
下楼摔伤算工伤
吗?
答:
进行
工伤
认定。《 工伤保险条例 》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当 认定为工伤 :(一)在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。【前提条件
是
“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程...
去公司
上班
路上
摔伤算工伤
吗
答:
法律分析:
上班
途中
摔伤不算工伤
,用人单位不承担赔偿责任。按《工伤保险条例》规定,上班途中受伤,只有两种情形可以认定为工伤或视同工伤,即:遭受”非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的“,以及”在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的“,上班途中摔伤与此无...
在公司宿舍
下楼梯去上班
时
摔伤
骨折了
算不算工伤
答:
监控、证人、去医院的全部记录等证据都可以证明,务必要收集好相关的证据 2,还有一种
去上班
在宿舍楼梯被扭到脚了,
不算工伤
。因为不符合在上下的路上和工作时间和工作地点,并且脚扭伤也不
是
职业病,所以
不属于工伤
。不过受害人可以进行请假到医院,并且让医院给员工开受伤证明,把证明给人事部,那么是可以...
出门
去上班
时,
下楼
时从楼梯上摔下来,造成右脚扭伤,这
算工伤
吗
答:
客运轮渡、火车事故伤害的,才能认定为
工伤
(按规定对“非本人主要责任”的认定,应当以交通管理部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据)。出门
去上班
时,
下楼
时从楼梯上自己不小心
摔伤
,
不属于
条例规定的受到非本人主要责任的交通事故,也不存在应对此事故负责的肇事者,所以不能认定为工伤。
员工在
上班
期间,
下楼梯时摔伤算工伤
吗?
答:
上班
期间
下楼梯
扭伤
算工伤
,员工可以要求公司申报工伤,或者自己准备材料去申报。在上班期间,除非是员工自残或者打架受伤等行为,其它情况受伤都应当按照工伤对待。
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