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变相强迫劳动的形式
什么是
强迫劳动
罪
答:
强迫劳动
罪的犯罪构成:1、犯罪主体为特殊主体,即用人单位;2、主观方面由直接故意构成;3、犯罪客体是劳动者的人身自由和国家的劳动管理制度;4、客观方面表现为违反劳动管理法规,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人...
领导以扣钱的方式逼迫自己发抖音朋友圈是什么行为
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,雇主不得对员工进行任何
形式的强迫劳动
或非法限制。如果领导要求你以扣钱的方式发抖音朋友圈,这可能是一种
变相的强迫劳动
或非法限制,违反了劳动法的规定。此外,如果领导要求你发抖音朋友...
公司想通过欠薪、降薪的方式,逼迫员工自己辞职,怎么办?
答:
收集公司强迫或
变相强迫劳动
者离岗的违法证据,向劳动监察团体投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以与用人单位协商解决。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商...
公司
变相
逼员工辞职该怎么办?
答:
一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等
,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出...
强迫
员工为公司跑业务是否违法
答:
劳动合同法第三十一条规定,用人单位不得强迫或
变相强迫劳动
者加班,安排加班必须按有关规定支付加班费。第八十八条规定,用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处分,构成犯罪的,依法追究刑事责任,其中有以暴力、威胁或者非法...
企业以降工资降待遇
变相
辞退员工
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动
合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面
形式
通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
不属于
强迫
性
劳动形式的
是什么
答:
不属于强迫性
劳动形式的
又以下几点:1、纯属军事性质的义务兵役。2、服刑劳役。3、轻微的社会劳务。4、抵债劳动。5、
强迫劳动
是指用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的行为。
公司要求员工在双休和节假日加班,这违反
劳动
法吗?
答:
也就是说公司加班需要与劳动者协商,如果劳动者不愿意加班,公司无权强行要求员工加班。对于企业延长工作时间的程序规定,企业违反法律
强迫劳动
者延长工作时间,劳动者有权拒绝。所以,除上述几种情况外,公司以其他方式强制要求...
求助:公司随意更改
劳动
关系合作方式,并以留职停薪一说
强迫
我自动...
答:
而你已经与公司签定的降薪协议,由于你本人已经签属了,现在除非你可以证明当时公司以非法手段
强迫
你签属,否则仲裁会认定有效;第二个问题:公司目前转为兼职的合同,已经不是
劳动
合同变更的问题了,而是
变相
解除劳动合同关系了...
公司
强制
加班是否违反
劳动
法
答:
一、公司强制加班是否违反《中华人民共和国劳动法》1、强制加班违反《中华人民共和国劳动法》。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者
变相强迫劳动
者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费...
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