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员工不接受调岗离职需要赔偿
公司对员工进行岗位调动,
员工不愿意
干
辞职
有
赔偿
吗?
答:
公司岗位调动需要看是什么原因,员工有权利不同意调动,如果公司因为
员工不同意
岗位调动辞退员工,就得给补偿。如果员工不满意自己提辞的,那就没有补偿
如果我不服从
调岗
,而选择
辞职
,公司
应该
如何
赔偿
我呢?赔偿是以什么为基础...
答:
2、如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动...
单位强行
调岗员工要
怎么拿
赔偿
答:
一、单位强行
调岗
员工可以拿赔偿吗1、单位强行调岗员工是否可以拿
赔偿需
根据以下情况判断:(1)如果公司调岗,
员工不同意
的话那么用人单位应该继续履行劳动合同的约定;(2)如果用人单位强制要求员工调岗的话,员工可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
你好请问公司恶意
调岗
逼
员工离职
可以仲裁
赔偿
吗
答:
如果有劳动合同的
员工
被迫
离职
,能要求
赔偿
;如果属于单位违法与员工解约的,员工可以要求单位向本人支付赔偿金,根据本人在单位的工作年限,每满一年就支付二个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
公司合同里有
调岗不接受
没
赔偿
合理么
答:
一、
不接受调岗
辞退有
赔偿
吗 用人单位单方调岗,劳动者不接受后用人单位辞退劳动者的,用人单位要承担支付经济赔偿的责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同...
...对方
不愿意
,根据劳动法,有达到
需要赔偿员工
一年一个月工资吗?_百度...
答:
因此,如果公司需要调整员工的工作地点,应当提前三十日通知员工,并与员工协商一致,签订书面协议。如果
员工不同意
变更工作地点,公司不能单方面强制要求员工
接受调岗
。如果公司违反劳动合同法规定擅自调岗员工,可能会面临劳动仲裁、法律诉讼等法律后果,并可能需要支付违约金或
赔偿
费用。然而,根据您提供的情况...
单位
调岗员工不
适应
辞职
,单位
需要赔偿
吗?
答:
因
不同意调岗
的,劳动者申请
辞职
后,可以向用人单位要求
赔偿
。调岗属于用人单位对劳动合同的变更,变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致,劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
员工不同意
变更工作地点
离职
,公司要给经济补偿吗?
答:
一审法院:公司在北京区域内调整工作地点属用人单位经营管理自主权范畴,
员工
以此为由解除劳动关系依据不足 一审法院认为,关于劳动关系解除,公司于2016年1月7日给孙小妹送达
调岗
通知,将孙小妹从北京蓝色港湾店调至北京华联万柳店,职位、工资、补助及其他福利均维持不变。孙小妹称因路程远
不同意
,于2016年1月12日即向公...
公司
调岗员工不接受应该
如何
赔偿
答:
调动岗位员工不愿意
不一定可以获得
赔偿
,视情况而定:1、如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位的,则如果公司单方面调动
员工岗
位
员工不同意
并因此
辞职
的,员工可以得到赔偿;2、如果员工虽然不愿意但是没有辞职的,则得不到赔偿,如果劳动合同中没有明确约定员工的工作岗位的,则根据工作需要对员工工作做...
公司强制
调岗
,
员工不同意
,
离职
可以申请
赔偿
金吗?
答:
可以申请经济补偿金 经济补偿金是劳动合同法中规定的用人单位对劳动者的补偿费用,原则上劳动者以个人原因
提出辞职
是无法取得该补偿金的,但如果出现“被迫辞职”情形,劳动者可向用人单位索取补偿金。“被迫辞职”情形包括:用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠...
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