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员工要强行带病上班
员工带病上班
违法吗
答:
单位让
员工带病
加班是否违反合同法 依据我国相关法律的规定,用人单位要求劳动者带病加班的,违反的不是合同法,而是违反劳动法,劳动法规定,用人单位不得
强制
劳动者加班。 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营
需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一...
电信公司在
员工生病
后让
员工带病上班
怎么办
答:
前往劳动监察大队进行投诉。按照我国相关法律的规定,用人单位要求劳动者
带病
加班的,违反不再是合同法,而是违反劳动法,在电信公司让
员工带病上班
时,可以前往劳动监察大队进行投诉,会有专员进行解决。
工厂
员工带病强制上班
构成什么罪
答:
您好,亲,工厂
员工带病强制上班
违反劳动法。可以根据劳动法和公司的相关规定处理,关于身体方面的任职要求,书面告知在不符合公司相关要求时即使打卡也不计算工资,并对期间造成的自己或他人的伤害负责。必要时可以仲裁。
发现
员工带病强行工作
,这种事例
应该
大肆表扬吗?
答:
日前,在北京中山六院麻醉科走廊的公告板上有一则特殊的“警报”:近期连续出现有
职工
在头晕、明显心悸等状态下坚持加班,在此给予慰问,但不表扬。随后在公告板上写下了身体不舒服时
应该
怎么做的温馨提示。这一则特殊的“警报”流传到网络后引起了广泛关注。这是一种观念的正向变化。在以往,
带病工作
往...
企业让
员工带病上班
犯法吗
答:
不能说违法,只能说是违背人性,冒险作业。通常情况下,如果
员工
确实生病了,有相关依据,作为领导都会同意批假,如果该员工由此导致的
工作
问题或工伤事故,领导具有不可推卸的责任。《劳动合同法》第四十二条规定,
职工生病
治疗的,不能解除劳动合同。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本...
公司让
员工带病上班
违法吗
答:
公司不能
强制员工带病上班
,这是不合理的。劳动者因病不能上班,享有病假。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,
需要
停止工作医疗时,企业
应该
根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。
员工
发烧
带病上班
违法吗
答:
不违法。
员工生病
无法
上班
,那么员工是
需要
由医院的疾病证明书证明需要休息,如果员工没有证据,那么单位要求上班是合理的,或者员工告知单位之后回单位上班时补充疾病证明书。
员工强制
加班
带病
怎么投诉
答:
强制
加班去哪投诉 1、如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。 2、《劳动合同法》第三十一条;用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3、《劳动保障监察...
为什么工人生病了领导不让请假休息,却和公司说他是
带病
坚持
工作
?
答:
比如影响到其他员工的情绪,或者因为带病员工自身效率低而导致同事的工作量上升。又比如餐饮行业,如果员工在工作中出现症状,像是咳嗽或打喷嚏,在构成传染风险的同时还会让客人产生疑虑,最终得不偿失。员工不单是一个个体,也会与周围的人和环境进行交互。因此,企业
需要
以动态的眼光去评估
员工带病上班
...
为什么工厂不允许普工
带病上班
答:
这就有可能在工作中出现失误,而工作失误造成的可能就是给公司造成一些经济上的损失;公司层面的经济损失是可能存在的问题,但是更让人担忧的是员工在带病工作的过程中可能会出现病情加重的风险,而员工病情加重的后果很大程度上是
需要
公司负主要责任的,所以说,
员工带病工作
于公司而言,是不可取的。
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