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员工迟到引起的损失由谁承担
员工迟到
关于劳动法的规定
答:
劳动者因迟到给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿
可从劳动者本人的工资中扣除
,但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
综上所述是小编对员工迟到关于劳动法的规定做出...
法律上
员工迟到
罚款合法吗
答:
如果是因为职工自己的迟到,导致工作不能按时进行,给用人单位造成了经济上的损失,并且损失是比较大的,
用人单位可以要求职工赔偿损失
。但工资被扣除后,不能低于最低的工资标准,这也保障了职工的基本生活。 如果是职场人员,那每天上班的时候都会发现,大家都是急急忙忙的跑去坐车,就为了赶在规定的时...
民法典上班
迟到
罚款
答:
法律依据,
不过如果员工给用人单位造成损失,用人单位可以要求赔偿的
。法律依据:根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条:
因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当...
员工迟到
二十分钟怎么处理
答:
员工迟到按照以下方式处理:对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚
;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,
用人单位
可以按照合同约定与其解除劳动合同。 《工资支付暂行规定》 第十六条
因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
员工迟到
罚款合法吗法律是如何规定的
答:
2、员工无正当理由迟到,因为迟到导致
用人单位
经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,
劳动者还应当赔偿损失
,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。举报公司的违法行为有哪些方法 1、向劳动保障行政部门投诉、举报;2、向调解组织申请调解;3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会...
员工迟到
关于劳动法的规定
答:
另外,《工资支付暂行规定》第十六条规定,
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。
普通
员工迟到导致
单位有经济
损失
,员工有责任吗?
答:
如果
员工
过错,
导致
单位受到
损失
,当然要
承担
相应责任。基本没有损失,
迟到
早退也是要处罚的。
如果你的
员工迟到
了,你会怎么办?
答:
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。
员工迟到
罚款合法吗
答:
如果是因为职工自己的迟到,导致工作不能按时进行,给
用人单位
造成了经济上的损失,并且损失是比较大的,
用人单位可以要求职工赔偿损失
。但工资被扣除后,不能低于最低的工资标准,这也保障了职工的基本生活。哪些行为不可以无故扣除员工的工资1、员工没有按时完成工作量:在一些工作量比较大的用人单位,...
上班
迟到
可以扣钱吗
答:
法律主观:用人单位已在规章制度中明确规定上班迟到早退要扣工资,且已进行公开公示并告知员工的,上班迟到早退扣钱是合法的。反之则非法,需要返还劳动者工资,劳动者迟到造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。法律客观:《工资支付暂行规定》
第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
,用人单位可...
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