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女职工有哪些特殊权益
女职工
主要享有
哪些
人身
权利
答:
4、休息休假的权利
。妇女有权在法定工作时间之外享受法定的休息时间和法定节假日。5、
获得劳动安全卫生保护的权利
。妇女有权享有特殊的劳动安全保护。6、接受职业技能培训的权利。妇女有权获得必要的职业培训。7、享受社会保险和福利的权利。妇女在退休、患病、负伤、生育、失业等情形下、有权获得社会保险待...
女职工权益
保护
有哪些
答:
法律分析:
女性职工有哪些特殊保护权益(1)经期保护
。企业不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。(2)孕期保护。企业不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,
不得安排其延长工作时间和夜班劳动
。...
女职工特殊
劳动
权益
保护
有哪些
答:
【法律分析】女职工特殊劳动权益保护包括有:
禁止安排女职工从事矿山、井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和别的禁忌从事的劳动
;不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷永和国家规定的第三级体力劳动强度的劳;不得安排女职工在怀孕和哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期...
妇女
特殊权益有哪些
答:
(四)法律规定的其他权益。女职工享有的特殊权利:
1、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同
。2、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。3、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届...
女职工权益有哪些
答:
详细解释如下:
女职工在就业方面享有与男性平等的权利
,不得因性别而遭受歧视。
女职工有权获得合法的劳动报酬,保障其劳动成果得到应有的回报
。同时,女职工还有权获得足够的休息时间,以及在法定节假日和特殊生理期间享有特定的休假权益。在劳动过程中,女职工的安全和健康应得到特殊保护,确保工作环境安全卫生...
女职工特殊权益
是
什么
答:
女职工
在工作中享有的
特殊权益
包括我国法律、法规、政策对女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的保护,具体内容在《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围规定》、《女职工生育待遇若干问题的通知》中都有明确的具体规定。 国务院《女职工劳动保护规定》(国务院第9号令)第四条规定:“不得在女职工怀孕期、产期...
女职工
享有
哪些
合法
权益
保障?
答:
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。只要是适合妇女从事劳动的单位,就不得拒绝招收女职工。
禁止安排
女职工从事矿山井下,林业伐木等对女性生理机能有害的工作。女职工生理机能变化过程中,不得安排《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度等方面的工作。4财产权益的保障 财产权利是具有物质财富...
我国对
女职工有哪些特殊
劳动保护制度?
答:
一、劳动法对女职工以下
特殊
保护劳动法中对于
女职工有
一些特殊的规定,国务院审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定,其更加详细的对女职工的劳动
权益
等做出了规定。根据我国劳动法、劳动合同法的相关规定,用人单位不得依据以下四种理由,在女职工的孕期、产期、哺乳期内与女职工解除劳动合同:1、因病医疗...
女职工特殊
保护规定内容
答:
女职工特殊
保护规定是为了保护女性员工的
权益
而制定的,包括女职工劳动时间、休息休假、生育保护等多方面的保障措施。《女职工劳动保护特别规定》是我国对女性员工的一项法律保护。这些规定针对女性员工在劳动过程中所面临的身体特征和生理需要,为女职工提供了多重保护措施。首先,规定了女职工的劳动时间应当...
女职工权益
是
哪些
答:
女职工权益
主要包括以下几个方面:一、平等就业与晋升权益 女职工在就业、升职等方面享有与男性相同的
权利
和机会,不受性别歧视,确保公平公正对待。企业应严格遵守法律法规,确保女职工享有平等的就业机会和待遇,避免因性别问题造成的职业发展的障碍。用人单位制定与执行制度,避免出现针对女性员工的就业歧视和...
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