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女职工特殊权益保护有关内容
女职工特殊
劳动
权益保护有
哪些
答:
【法律分析】女职工特殊劳动权益保护包括有:
禁止安排女职工从事矿山、井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和别的禁忌从事的劳动
;不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷永和国家规定的第三级体力劳动强度的劳;不得安排女职工在怀孕和哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期...
女职工权益保护有
哪些
答:
法律分析:
女性职工有哪些特殊保护权益(1)经期保护。企业不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
。(2)孕期保护。企业不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。...
女职工五期保护
的
内容
有哪些
答:
1. 经期保护:主要是对女职工在月经期间给予的特殊保护
。由于月经期间女性生理的特殊性,可能不宜从事某些重体力或高强度的工作。此时,单位应根据医生建议调整工作岗位或安排适当的休息时间,以避免对女职工健康造成不良影响。2. 孕期保护:怀孕期间,女职工的身体经历了很大的变化,因此需要特别的关注和保...
妇女
特殊权益有
哪些
答:
(四)法律规定的其他权益。女职工享有的特殊权利:
1、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同
。2、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。3、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届...
女职工特殊保护
规定
内容
答:
女职工特殊保护规定是为了保护女性员工的权益而制定的,
包括女职工劳动时间、休息休假、生育保护等多方面的保障措施
。《女职工劳动保护特别规定》是我国对女性员工的一项法律保护。这些规定针对女性员工在劳动过程中所面临的身体特征和生理需要,为女职工提供了多重保护措施。首先,规定了女职工的劳动时间应当...
女职工
劳动
保护特别
规定使用范围
答:
职工特殊保护又称为女职工在劳动方面的特殊保护,是指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要,在劳动方面
特殊权益
的法律保障。女职工应包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。我国对
女职工特殊保护
的有关法律规定,适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。...
《女职工劳动保护特别规定》
的适用范围是 等用人单位及其女职工
答:
《女职工劳动保护特别规定》
的适用范围是所有国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位及其女职工。一、《女职工劳动保护特别规定》的概述 《女职工劳动保护特别规定》是中华人民共和国国务院发布的一项行政法规,旨在保障女职工在劳动过程中的合法权益,促进性别平等和妇女发展。该规定对女...
女职工
劳动
权益有
哪些法律
保护
?
答:
我国对女职工权益保护的法律规定 1.
孕期保护
和孕期待遇 《女职工劳动保护特别规定) 第六条:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,
用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕...
我国对
女职工有
哪些
特殊
劳动
保护
制度?
答:
一、劳动法对
女职工
以下
特殊保护
劳动法中对于女职工有一些特殊的规定,国务院审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定,其更加详细的对女职工的劳动
权益
等做出了规定。根据我国劳动法、劳动合同法的相关规定,用人单位不得依据以下四种理由,在女职工的孕期、产期、哺乳期内与女职工解除劳动合同:1、因病医疗...
劳动法规定国家对
女职工
和未成年实行什么
答:
二、妇女的劳动
权益
主要有:1、妇女与男子享有平等的劳动和社会保障
权利
。2、妇女的劳动就业权益受法律保护。3、妇女享有与男子平等的劳动报酬和福利待遇方面的权利。三、
女职工保护内容
如下:1、企业要注意女职工禁忌从事的劳动,合理安排女职工的岗位。2、企业要注意女职工“四期”
特殊
劳动保护,妥善安排...
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