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女职工特殊权益保护专项集体合同
工会法
女职工专项集体合同
答:
第一条 为适应和谐劳动关系的需要,维护新形势下
女职工
的合法
权益
和
特殊
利益,减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难,
保护
其健康,发挥女职工在构建和谐社会中的重要作用,促进女职工与企业共同发展,根据我国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规文件规定,依照“平等协商、共谋...
女职工权益保护专项合同
答:
第十六条 甲方应建立
女职工
卫生健康档案,每一至两年对女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的检查,对从事有毒作业的女职工要定期进行职业健康检查。第十七条 甲方支持工会女职工组织参与民主管理。职代会中女职工代表的比例应与女职工的比例相适应,女职工代表参与单位平等协商,签订
集体合同
。第十八条 为确...
女职工特殊保护专项集体合同
答:
女职工权益保护专项集体合同,是用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定,就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过集体协商签订的专项协议,它对用人单位和本单位的全体女职工具有法律约束力。结合公司的工作实际制定的
女职工特殊权益保护专项集体合同
,往往具有较强的针对性、实效性和可操作性,...
参加
集体合同
或者
女职工权益保护专项集体
答:
法律客观:
女职工特殊权益保护专项集体合同
——是根据《劳动法》、《工会法》、《教师法》《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》、《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》、《山东省人口与计划生育条例》等法律法规,制定本合同。第一条单位女职...
什么是
女职工权益保护专项集体合同
答:
女职工权益保护专项集体合同
是根据《中华全国总工会办公厅关于推进女职工权益保护专项集体合同工作的意见 》和《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《集体合同规定》等法律法规,而依法强制推进用人单位与劳动者群体签订的依法维护女职工的合法权益和
特殊
利益的专项集体合同。
女职工权益保护专项集体合同
谁来签
答:
企业工会。
女职工权益保护专项集体合同
主要包含总则、女职工劳动权益保护、女职工的特殊利益保护等六章,该合同由企业工会与行政双方集体协商并提交女职工大会或女职工代表大会审议通过后,由企业工会代表本企业女职工和企业行政方签订,详尽的规定了女职工在企业中所享受的权益,切实保障了女职工的
特殊权益
,...
为什么制定中国铁路哈尔滨局集团公司
女职工权益保护专项集体合同
答:
中国铁路哈尔滨局集团公司
女职工权益保护专项集体合同
是保护女职工权益的合同。从合法权益到
特殊
利益,再到合作与监督,五大章共计三十条,专为“她们”签订。签订近十年来,无一违约,有力地维护着女性的合法权益。以后在工作中一旦出现问题,可以有法律依据。女职工权益保护专项集体合同,是用人单位与本...
为什么要签定
女职工权益保护专项集体合同
答:
根据《劳动合同法》的规定,单位和职工代表或者工会可以签订集体合同,单位和劳动者个人签订的劳动合同的相关标准不能低于集体合同。签订这个
女职工权益保护集体合同
是保护女职工的,对你有利,应该签。
什么是
专项集体合同
?订立专项集体合同主要涉及的内容有哪些?
答:
主要包括劳动安全卫生、
女职工权益保护
、工资调整机制等专项集体合同。专项集体合同的约束力和其他集体合同相比,也有其特点,即其所涉及的只是企业的一个方面,但却有可能对全体职工(如劳动安全卫生、工资调整机制等专项集体合同)有约束力,或是对部分职工(如
女职工保护专项集体合同
)有约束力。
可以通过签订什么的
女职工权益保护专项集体合同
来覆盖
答:
1、福利待遇:如带薪产假、哺乳假、婚假、丧假等。2、工作时间:强化对夜班、加班的规定,保障女性员工的身心健康。3、职业发展:如提供更多的培训机会、晋升途径等。需要注意的是,在签订
女职工权益保护专项集体合同
时,应根据实际情况制定具体的条款和规定,以确保其能够真正地保障女性员工的权益。
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