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女职工特殊权益保护条例
江苏省
女职工
劳动
保护
特别规定
答:
江苏省
女职工
劳动
保护
特别规定如下:1、凡适合妇女从事劳动的单位,不得以任何借口拒绝招收女职工;2、各单位应积极改善劳动条件,为女职工创造安全、文明的劳动环境;3、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除其劳动合同;4、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强...
《
女职工
劳动
保护
特别规定》的适用范围是 等用人单位及其女职工
答:
《
女职工
劳动
保护
特别规定》的适用范围是所有国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位及其女职工。一、《女职工劳动保护特别规定》的概述 《女职工劳动保护特别规定》是中华人民共和国国务院发布的一项行政法规,旨在保障女职工在劳动过程中的合法
权益
,促进性别平等和妇女发展。该规定对女...
女职工
劳动
保护
特别规定使用范围
答:
职工特殊保护又称为女职工在劳动方面的特殊保护,是指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要,在劳动方面
特殊权益
的法律保障。女职工应包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。我国对
女职工特殊保护
的有关法律规定,适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。...
女职工特殊保护
规定内容
答:
其次,规定了女职工的休息休假,其中包括婚假、产假、哺乳假和陪护假等,让女职工能够更好地照顾家庭,也更好地保障了自身的健康和利益。此外,规定了女职工在生育、哺乳和照护孩子方面的特殊保护措施,包括在生育期间享受产前、产后护理、见习期延长、不得解除劳动合同等。总的来说,
女职工特殊保护
规定为...
广东省
女职工
劳动
保护条例
答:
女职工
禁忌从事的劳动范围依照《女职工劳动
保护
特别规定》的规定执行。 第七条用人单位不得在 劳动合同 或者 聘用合同 中与女职工约定限制其 结婚 、生育等合法
权益
的内容;不得因性别原因在薪酬调整、职务晋升等方面歧视或者限制女职工。 第八条从事连续4个小时以上立位作业的女职工,月经期间经本人申请...
女职工特殊保护条例
答:
法律主观:你好,关于上述的问题,解答如下: 那个
女职工特殊
劳动
保护条例
如下:第一条为了减少和解决 女职工 在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,根据 劳动法 ,制定本条例。 第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女...
山西省
女职工
劳动
保护条例
自几日起施行
答:
山西省
女职工
劳动
保护条例
自2023年5月15日起正式施行,规定对女职工进行全方位的性别平等保障,并加强了对女职工孕期、哺乳期和生育期间的
特殊保护
措施。山西省女职工劳动保护条例自2023年5月15日起正式施行。该条例在保障
女性职工权益
方面,进行了多项细节规定。首先,该条例规定用人单位应当遵循“同工同...
民法典
女职工权益保护
法
答:
民法典
女职工权益保护
法,在现实生活中,女性在这个社会中还是处于一定的弱势群体,所以对于女性的合法权益,我们都需要好好的维护,下面为大家分享民法典女职工权益保护法。 民法典女职工权益保护法1 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的
特殊
困难,保护女职工健康,制定本规定。 第二条 中华人民共和国境...
女职工
劳动
保护
办法
答:
法律主观:第一条为维护
女职工
的合法
权益
,减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的
特殊
困难,
保护
其健康,以利于社会主义现代化建设,制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关,人民团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工第三条凡适合妇女从事劳动的单位...
河南
女职工
劳动
保护
特别规定
答:
河南女职工劳动保护特别规定如下:用人单位应当给予经期
女职工特殊保护
,女职工从事连续站立劳动的,每2个小时应安排10分钟工间休息,患有痛经或者经量过多的,应当暂时安排其从事其他合适工作,或者给予1至2日的休息时间,不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动。同时,用人单位应当为在职女职工每人...
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