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学生做暑假工老板没有签合同
暑假工没签
劳动
合同
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
暑假工没有签
劳动
合同
违法吗
答:
暑假工属于非全日制用工,不签合同不违法
。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。一、暑假工没有签合同不给钱怎么办1、暑假工没有签合同不给钱,
当事人可以申请劳动仲
...
暑假工没有合同
怎么办
答:
法律分析:1.提出要求,要求单位签订劳动合同。2.若单位不签订的,
可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动...
暑假工不签合同
答:
法律分析:暑假工应需要签订短期劳动合同
。 在应聘上兼职岗位之后,可提出签订劳务协议的要求,保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱,又希望继续工作,可以在工作过程中,保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等。 法律另有其他规定的,应当依照其规定。法律依据:《中华人民共和国劳动...
暑假工不签合同
怎么办
答:
法律分析:1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,
可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。公司没有签订劳动合同,当然是违法的
。并且暑期工没有签合同,老板拖欠工资可以向法院起诉处理,法院可以先予执行。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零六条 人民法院对下列案件,根据当...
暑假工不
给
签合同
怎么办
答:
法律分析:
暑期工没有签合同
,
老板
拖欠工资可以向法院起诉处理,法院可以先予执行。拖欠工资不给的法院起诉流程如下:1、原告起诉;2、法院受理后将起诉书副本送达被告;3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理;4、决定开庭审理的案件,法院在三...
打
暑假工没有签合同
不给钱怎么办
答:
法律分析:
没有签署合同
没有支付工资可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
暑假工没签合同
答:
即使是在
暑假
打工的
学生
,也应该树立起维权意识和自我保护意识,确保与用人单位签订劳动合同。如果
没有签订劳动合同
而自身权益受到侵害,可以通过协商、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。在签订劳动合同时,应该明确约定工作时间、工作要求、工资报酬等关键内容。此外,选择用工单位时,打工者也应当留心...
暑假工不
到一个月不给工资
没签合同
答:
法律分析:1)公司未与您
签订劳动合同
,劳动关系自用工之日起算;公司自用工之日起满一个月到一年内需要向您支付双倍工资;2)公司未及时足额支付劳动报酬的,您可以单方解除劳动合同,属于合法行为;您可以要求公司支付给您应得工资以及相应补偿金;3)经济补偿按您在本单位工作的年限,每满一年支付一...
暑假工
公司没给
签合同
怎么办
答:
法律分析:
暑期工没有签合同
,
老板
拖欠工资可以向法院起诉处理,法院可以先予执行。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无...
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