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工伤几年后辞职有赔偿吗
工伤
十
年后离职
还能领取就业补助吗
答:
工伤
工作
几年后
如果是单位违反规定解除劳动合同是
有赔偿
的,如果是劳动者主动离职的,则没有赔偿。但是如果工伤获得了伤残评级,在
员工离职
后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。在以后劳动合同解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位...
工伤
九级五年
后辞职有赔偿吗
答:
法律分析:九级
工伤
劳动者
辞职
后,可以要求用人单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付...
十级
工伤几年后辞职还有赔偿吗
答:
没
有赔偿
。1.
工伤
工作
几年后
是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿的2.劳动者主动离职的,则没有赔偿。3.工伤获得了伤残评级,在
员工离职
后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。4.工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及...
工伤后
又工作
几年
然后
辞职有补偿吗
答:
一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
工伤
评残9级,继续工作5年,5
年后辞职
,还能得到
赔偿吗
?
答:
可以的。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤保险条例 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级...
工伤
九级两年
后离职有补偿吗
答:
一般情况下是
有赔偿
的。如果继续在单位工作,不
辞职
的话,根据《
工伤
保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,9级工伤为9个月本人工资。相关赔偿需要终止劳动合同时进行计算年龄情况。具体赔偿,需要结合年龄,工资,工伤等级进行计算。主要赔偿项目有:1、一次性伤残补助金:1到10级分别对应是27,25,23,21...
工伤
十级两年
后离职有补偿吗
答:
1、十级
工伤几年后辞职还有赔偿
。2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3、从工伤保险基金按伤残等级...
工伤
十
年后离职
还能领取就业补助吗
答:
工伤
工作
几年后
如果是单位违反规定解除劳动合同是
有赔偿
的,如果是劳动者主动离职的,则没有赔偿。但是如果工伤获得了伤残评级,在
员工离职
后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。在以后劳动合同解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位...
十级
工伤几年后辞职还有赔偿吗
答:
没
有赔偿
。1.
工伤
工作
几年后
是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿的2.劳动者主动离职的,则没有赔偿。3.工伤获得了伤残评级,在
员工离职
后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。4.工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及...
工伤
7
年后
主动
辞职
,可以领取补助吗?
答:
离职
后依然可以请求
工伤赔偿
,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。如果在有关工伤待遇方面发生争议,可以协商解决,申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出...
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