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工伤几年后辞职有赔偿吗
工伤
两年
后辞职还有赔偿吗
答:
该情形辞职没
有赔偿
,具体情况分析如下:
工伤赔偿
包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等,这些都是根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定的。如果工伤两年
后辞职
,且工伤已经得到了认定和赔偿,那么不会因为辞职而再次获得赔偿。如果工伤导致的伤害严重影响了劳动能力,导致辞职,那么根据《工伤保险条例》...
工伤
十级两年
后离职有补偿吗
答:
法律分析:没有。劳动者主动
离职
的,单位不需要给付劳动
补偿金
或者劳动
赔偿
金。劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性
工伤
医疗补助金和伤残就业补助金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动...
工伤
工作两年
后辞职有赔偿吗
答:
工伤工作两年
后辞职有赔偿
。
工伤职业伤害
、工作伤害,指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,辞职可享受由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤...
工伤
工作两年
后辞职有赔偿吗
答:
没
有赔偿
了,自己
辞职
是没
有补偿
的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位...
工伤
九级两年
后离职有补偿吗
答:
一般情况下是
有赔偿
的。如果继续在单位工作,不
辞职
的话,根据《
工伤
保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,9级工伤为9个月本人工资。相关赔偿需要终止劳动合同时进行计算年龄情况。具体赔偿,需要结合年龄,工资,工伤等级进行计算。主要赔偿项目有:1、一次性伤残补助金:1到10级分别对应是27,25,23,21...
工伤
好后工作两年
辞职补偿
是
多少
答:
法律分析:劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七...
工伤
十级两年
后离职有补偿吗
答:
根据我国法律规定,工伤10级2
年后离职
的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。十级
工伤赔偿
标准包括了:一次性伤残补助金:十级伤残为7个月的本人工资;一次性工伤医疗...
工伤
一年后主动提出
辞职有赔偿吗
答:
反之则有权主张经济
补偿金
。具体条件包括:单位未能按约定保障劳动者权利、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益等。因为
工伤辞职
,虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付,但工伤保险待遇不能因此而剥夺。
离职
后依然可以请求工伤...
工伤
十级两年
后离职有补偿吗
答:
工伤
十级两年
后离职有补偿
。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)...
工伤
十级十
年后辞职还有补偿吗
?
答:
法律主观:1、十级
工伤几年后辞职还有赔偿
。 2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由 工伤保险基金 支付 一次性工伤医疗补助金 ,由用人单位支付 一次性伤残 就业补助金 。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3、从...
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