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工伤期间公司断交社保怎么办
工伤期间公司断交社保怎么办
答:
工伤纠纷中停交社保的,
可以向社会保险费征收机构投诉
,情况属实的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
员工可以直接向社保行政主管部门投诉
,发生工伤纠纷并不代表公司可以停交社保,无正当理由停交社保的行为是违法的,经过调查确认情况属实的,社保行政主管...
工伤期间公司断交社保怎么办
?
答:
法律分析:可以要求单位继续缴纳,否则可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉解决
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督...
工伤
后
公司断交社保
答:
法律分析:停交社保工伤是能得到赔偿的
,按照伤残级别,所赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等都应当由用人单位承担。(1)在劳动者发生工伤以后,如果用人单位停缴了社保,
所发生的一切赔偿费用都应当由公司全额承担
。(2)一般工伤认定应该是30个工作日内做出,超过60...
工伤期间社保怎么办
答:
法律分析:在员工
工伤期间
,
用人单位
仍需为伤残职工缴纳
社会保险
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能...
工伤
鉴定下来,还没离职,
公司停交社保
两个月了,我该
怎么办
?
答:
劳动保险明确规定 ,职工因工作原因造成伤害,后经工伤鉴定定了伤残等级后,
可以调离原来工作岗位,离职后单位也得负责伤残人员的工资
,社保正常发放和缴纳,公司停缴了你的社保,你可以和公司协商,必要时可以通过劳动仲裁委员会和法院。
工伤期间公司
没交企业养老保险
怎么办
?
答:
建议首先与
企业
协商解决,要求企业补缴或进行补偿。如果协商不成,可以到当地劳动仲裁部门申请帮助。五险属于强制险,企业必须为员工缴纳。祝您生活愉快。
单位
社保断交
了
怎么办
答:
法律主观:单位无故
断交社保
,劳动者不想解除劳动关系的,想社会保险费征收机构举报,责令补缴并且支付滞纳金;也可以通过向社会保险行政部门举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法要求
用人单位
补缴;还可以单方面解除劳动合同,要求用人单位补缴并且支付经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第...
公司
在员工
工伤期间
,未离职和辞退的情况下,三个月后
停缴社保
,是否合法...
答:
这是不合法的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,企业应当按时足额缴纳工伤保险费。如果企业停缴工伤保险费,一旦员工在工作期间发生工伤,企业将无法获得工伤保险基金的赔偿,同时也会面临处罚和赔偿责任。因此,如果员工在
工伤期间
,
公司停缴社保
费用,员工可以向当地社会保险行政部门投诉和维权。
工伤
保险缴费
断交怎么办
答:
工伤
保险缴费
断交
不能享受享受工伤保险待遇,可能补交,但是补交
期间
也不能享受工伤保险待遇。根据《
社会保险
法》第33条规定,职工和
用人单位
应当参加工伤保险,工伤保险费由用人单位缴纳,职工不缴纳。《工伤保险条例》第2条规定:用人单位应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工...
社保
空档期,员工发生
工伤时怎么办
?
答:
你好,员工
工伤
相关费用应该是由
公司
承担。不管员工是否缴纳
社保
或是否处于断档期,公司都应全额承担员工的治疗费及发放相关补偿。希望可以帮到您,感谢您的采纳。
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