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工资包含休息日吗
一个月的
工资包括休息日吗
答:
法律分析:不包括
。工资是按工作日计算的,星期天是不发工资的,计算方法分为,标准日工资和随机日工资。1、标准日工资:月工资÷20.83天工资 2、随机日工资:月工资额÷当月实有工作日日工资 法律依据:《工资支付暂行条例》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支...
月
工资包含休息日吗
答:
法律分析:一个月的工资按照月计薪天数计算,周末放假不在计算范围之内
。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。因此,月计薪天数:(365天-104天)÷12月1.75天(不扣除11天的法定节假日)。
月薪
工资包含休息日工资吗
答:
法律分析:不包含休息日工资
。根据我国法律规定,用人单位安排职工在休息日加班,应当按以下标准支付劳动者加班费:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;,(三)法定休假日安排劳动者工作...
休息日
算
工资吗
答:
不算
。根据找法网查询得知:休息日不算工资,工资的计算不包含休息日。根据法律规定,在法定节假日时依法支付工资,日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
底薪
包含休息日吗
答:
法律分析:
休息日
底薪是否
包含
在内,根据劳动和社会保障部令第21号《最低
工资
规定》自2004年3月1日起实施。该规定第12条明确指出,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付的劳动者工资,在扣除以下各项后,仍不得低于最低工资标准:(一)加班工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害...
休息日
算
工资吗
答:
法定
节假日
未出勤,但是属于带薪休假,所以当月计算工资的时候,应该
包含
法定节假日的天数。月实际工资=月工资÷21.75×出勤天数。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资
、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不...
劳动法
休息日
算不算
工资
视频时间 01:17
工作
休息日
有
薪资吗
答:
法律分析:法定
节假日
是带薪休假的,是有
工资
的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。根据相关法律规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
底薪
包含休息日吗
答:
法律分析:不
包含
,劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》于2004年3月1日起正式实行,在该规定中的第十二条规定:在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付劳动者的工资,早剔除下列各项以后,不得低于最低工资标准:(一)延长工作
时间工资
;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等...
工资
的计算是有
包含休息日吗
答:
劳动者在休息日是没有
工资
的,用人单位按月发放的工资中不
包括休息日
的工资。所以,用人单位安排职工在休息日 加班 ,应当按以下标准支付劳动者 加班费 : (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
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