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工资要求发现金
能
要求
公司
工资发现金
吗
答:
1、公司发
工资
时,可以
要求发现金
,而且公司也应当发现金.2、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定:"劳动法中的"工资"是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬."据此,用人单位发放工资,应当以货币形式发放,而不应发放实物.所以,公司发工资时...
发
工资发现金
是偷税漏税吗
答:
发
工资发现金
并不直接等同于偷税漏税,但确实存在可能被用作偷税漏税手段的风险。一、发工资发现金的常见情况 在实际操作中,一些企业可能选择以现金形式发放工资,尤其是小型企业或个体工商户。这种方式可能因为操作简便、避免银行手续费等因素而受到青睐。然而,发工资发现金并不意味着必然存在偷税漏税行为。
公司
工资发现金
违法吗
答:
公司
工资发现金
不违法。用人单位可以以现金形式发放工资给员工。单位支付工资时,应直接交给劳动者本人;劳动者无法亲自领取时,可委托他人代领。无论通过现金或银行转账,只要工资准确支付给劳动者,即符合法律规定。公司工资的发放形式:1、通过银行转账:这是最常见的工资发放方式,有利于记录保留和财务管理...
我是第一次当出纳,现在公司要
发现金工资
,我不知道该怎么发,是要从银行...
答:
1. 如果公司有库存
现金
,可以直接使用现金发放
工资
。如果没有库存现金,需要填写现金支票,并前往银行提取所需金额。2. 根据最新的工资表,按照员工的实发工资金额进行发放。3. 领取工资的员工需要在工资表上签字或盖章确认,以确保发放的准确性。如果员工无法亲自签字,可以按照公司规定进行按手印确认。4....
企业发
工资发现金
合法吗
答:
法律分析:合法。结合劳动部发布的《
工资
支付暂行规定》、政府出台的《企业工资支付条例》,两部法规并没有禁止企业以
现金
形式支付工资。所以现金支付工资是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
发现金工资
合法吗
答:
工资
以现金形式来发是合法的。工资包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入,应当以法定货币支付并按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付,现金属于法定货币,单位支付工资的周期一般不得超过一个月。单位把工资直接给员工
发现金
是合法的,用人单位可以给劳动者发放现金也...
什么理由能让
工资发现金
答:
工资发现金
没有特定的理由,只要用人单位与劳动者协商一致后,可以将工资以现金的形式发放,是因为法律只规定用人单位必须以法定货币支付劳动报酬,对于支付形式并未作出规定。用人单位可以根据自己的具体情况,确定一个合理的支付方式,可以选择转账,也可以选择现金支付。只要用人单位按时向劳动者支付足额的劳动...
因个人原因
工资
可以
发现金
吗
答:
因个人原因
工资
可以
发现金
。单位把工资直接给员工发现金是合法的,用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资。拖欠工资的处罚方式:1、罚款:雇主可能被
要求
支付罚款作为对拖欠工资的惩罚。罚款金额可能根据欠薪的具体情况、工资金额和法律规定而定;2、赔偿:雇主可能被要求支付额外的...
工资发现金
合法吗法律上有哪些规定
答:
工资发现金
合法,工资包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入,应当以法定货币支付并按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付,现金属于法定货币,同时支付工资的周期不得超过一个月。法律依据:《工资支付条例》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代...
工资
可以
要求发现金
吗
答:
工资
可以
要求发现金
。法定货币即可,也可以委托银行转账。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资支付日期尽量宽松为避免拖欠工资行为的发生,工资支付日期的约定要尽量宽松,...
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