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已离职工资能一次性结清吗
单位辞退员工
工资
是否要
一次性结清
答:
法律分析:是,劳动者
离职
表明双方依法解除或终止劳动合同,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次性付清
劳动者
工资
。如果用人单位未在离职时
一次性结清
,劳动者
可以
申请劳动仲裁要求用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
时工资不
能一次性
予以
结清工资
,请问劳动法有什么具体条款规定?_百度...
答:
辞职的
时候工资不
能一次性
予以结清,劳动法没有明确规定,辞职的时候用人单位必须
一次性结清工资
。
辞职了
,
工资可以一次性结清吗
?
答:
如果
辞职了
,当然是
可以
将
工资一次性结清
这没有任何的问题。
辞职可以
要求马上
结清工资吗
答:
单位应该在终止或者解除劳动关系的同时就向
离职
员工
一次性结清
所有
工资
。除此之外,如果员工是因为用人单位原因而导致的被迫终止或解除与用人单位之间的劳动合同,用人单位还需要向劳动者支付被迫解除劳动合同经济补偿金。工资和经济补偿金都应在劳动者离职时一并结清。如果单位不按时支付,劳动者
可以
先与用人...
提前一个月
辞职能
把
工资一次结清吗
答:
辞职了
,
工资可以一次性结清
。辞职试用期提前三天辞职即可;非试用期需提前三十天书面辞职,到期自动解除劳动关系可以立即离岗。15天内办理工作交接、
离职
手续,并
结清工资
。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工
可以
在
离职
当天要求公司
一次性
将
工资
结算清楚,这件事合理吗?
答:
我们国家有这个规定,是为了防止一些公司在员工
离职
后随意克扣员工工资。从人的方面来说,员工规定企业在离职当天
一次性结清工资
是合理合法的。毕竟劳动关系
已经
消除,没必要再持有了。但从客观现实的角度来看,如果
辞职
当天结算工资,就会遭受实际情况的伤害,导致当天无法结算工资。如果公司规模大,辞职总人数...
提前一个月交
辞职
报告走时
可以
当天
结清工资吗
?
答:
不可以,如果你提前一个月提交
辞职
报告,并在辞职报告中要求
离职
时结清工资,你的领导同意,并且给你进行了沟通,那么你离职办理手续当天是
可以一次性结清工资
走人的。
辞职了
,
工资可以一次性结清吗
?
答:
辞职了
,
工资可以一次性结清
,如果说
已经
递交了辞职说明,而且单位已经批覆了那么公司就应该给你的
工资一次
性一次性结清,因为已经离开这个单位了,就应该
结清工资
。
员工
可以
在
离职
当天要求公司
一次性
将
工资
结算清楚吗?
答:
并且
离职
企业一般会与其它职工一起发
工资
的日期。假如这一月离职,工资是到下一个月和别的职工一起派发。因此当日结清的情形非常少,但是也不必担心,假如用人单位推迟迟迟不
结清可以
根据法律法规来开展诉讼。现阶段努力做到离职当日
就能一次性
将工资结算清晰,几乎是不太可能的,不论是客观原因,或是企业...
被辞退
工资可以一次性结清吗
?还有什么权益可以拿?
答:
被辞退时,
工资可以一次性结清吗
?对于这个问题,答案是肯定的,因为相关的法律法规对此有着严格的规定。根据《工资支付暂行规定》中对于发生劳动关系双方依法解除或终止劳动合同情形时的要求,用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。这就给了我们广大的打工人一个启示,那就是必须在
离职
...
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