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带薪年休假的目的是什么
职工
带薪年休假
条例
的目的是什么
答:
《职工带薪年休假条例》是为维护职工休息休假权利、调动职工工作积极性
。《职工带薪年休假条例》是根据劳动法和公务员法制定的,由国务院于2007年12月14日发布,自2008年1月1日起施行。职工:旧时指工人。通指我国企事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。职工是指在中国境内的企事...
《职工
带薪年休假
条例》全文
是什么
答:
一、 《职工带薪年休假条例》 制定目的
《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性
,根据 劳动法 和公务员法,制定的条例。于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行。《职工带薪年休假条例》共计十条。《企业职工带薪年休假实施办法》共计十九条。
带薪年休假
制度的法律依据
是什么
?
答:
带薪年休假制度的法律依据是:《职工带薪年休假条例》,
是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法制定
。经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,由国务院于2007年12月14日发布,自2008年1月1日起施行。职工在年休假期间
享受与正常工作期间相同的工资收入
。 一、带薪年休...
带薪年假是什么
意思
答:
法律分析:带薪年休假简称年休假,
是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假
。通俗些来讲,就是一年中有5到15天的休息时间,而这段时间是有工资的。年假可以一次休完,也可以分次休息。但是一年中请假时间过长或享受寒暑假的职工,是无法享受带薪休假的。法律依据:《职工带薪年休假条例...
年休假是什么
意思
答:
年休假是员工的基本权益之一,旨在保障员工的休息权,促进员工的身心健康,提高工作效率
。员工应充分了解自己的年休假权益,合理安排休假时间,确保自己的身心健康和工作效率。单位也应建立完善的年休假制度,切实保障员工的年休假权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年休假...
带薪年假是什么
意思?
答:
根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作12个月以上的,享受带薪年休假,
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
。
什么是带薪休假
制度?
答:
休息权是中国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,条例对各类用人单位实行广覆盖,规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受
带薪年休假
。单位应当保证职工享受年休假。
带薪休假是什么
意思
答:
1、带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。2、中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定
带薪年休假的
休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行...
带薪休假是什么
意思 带薪休假意味着什么
答:
带薪休假
释义: 就是员工享受假日的同时,还享有正常薪水待遇。带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定
带薪年休假的
休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。 2007年12月7日中国国务院第198次常务...
带薪休假是什么
意思?
答:
问题四:什么是带薪年休假? 《职工带薪年休假条例》 第524号令规定:机饥、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
。 职工累计工作已满一年不满十...
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