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强迫劳动有哪些
哪些
属于
强迫劳动
答:
强迫劳动即是强迫职工劳动罪,
是指用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的行为
。法律依据:《刑法》第二百四十四条:以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘...
侵犯
劳动
权的表现
答:
强令劳动者违章冒险作业
;9、发生工伤或安全事故不及时向有关部门申报;10、以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动;11、非法指挥或者强制冒险作业危及劳动者人身安全;
什么叫
强迫劳动
答:
法律分析:强迫劳动是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的
,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协...
强迫劳动
罪
答:
“强迫劳动”是指违反被害人意愿迫使其从事劳动
。既包括被害人不愿意从事某一类劳动而迫使其从事该类劳动的情形,也包括被害人虽愿意从事某类劳动但不愿意从事超强度、超体力、超时间的劳动,而迫使其从事超强度、超体力、超...
强迫劳动
罪量刑标准
有哪些
答:
1、有违反
劳动
管理法规的行为。所谓违反劳动管理法规,是指违反国家调整劳动关系的法律或者其他行政法规的有关规定。2、以暴力、威胁或者限制人身自由的方法
强迫
他人劳动。使用暴力、胁迫的方法,如施以伤害或以杀害、伤害进行...
中国
劳动
法有没有这样一种
强迫
工人从事对身体有害的工作
答:
第八十八条 用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动
的;(二)违章指挥或者强令冒险作业危及...
雇佣童工违反了
哪些
法律规定
答:
雇佣童工属于
强迫劳动
罪,违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役...
强迫劳动
罪构成要
哪些
条件?
答:
1、侵犯的对象是
劳动
者的人身自由和国家劳动管理制度。2、犯罪主体违反劳动管理法规,采用暴力、威胁或限制人身自由的手段
强迫
他人劳动,并且情节严重。3、犯罪主体是与劳动者签订劳动合同建立劳动关系的单位。4、在主观方面,...
强迫劳动
罪的四个构成要件是
哪些
?
答:
强迫劳动
罪的四个构成要件:1、主体要件:主体为特殊主体,即用人单位;2、主观要件:在主观方面必须出于直接故意;3、客体要件:客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度;4、客观要件:表现为违反劳动管理法规,以暴力、...
强迫
他人做不愿做的事违反什么法律
答:
强迫他人工作是违法行为。以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
强迫劳动
罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法...
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