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我要结果员工读后心得
我要结果
李哲贤这本书
读后
感怎么写
答:
只有勇于总结工作中的经验与教训,在以后的工作中取长补短,才能取得最后的成功的
结果
。每个人对成功结果的渴望,贯穿于整个生命的始终,反映在工作职场中,就是给上级结果,给自己结果,做个有执行力的人。看了这本书后,我对优秀的执行力,好的结果,有了以上的几点认识,只有在工作中努力不断自我提...
我要结果读后
感
答:
《我要结果》学习后,我明白了态度、职责、目标、借口、任务均不是结果,
在以后的工作中时刻提醒自己,并且坚持下去,形成以结果为导向的工作习惯、不断提升自己
。要以做结果为工作的根本导向。结果的本质是商业交换,只有做出结果才能体现自身价值。对于企业来讲只有做出结果才能获得持续的发展,实现企业的...
读书
心得
033本——《
我要结果
》
答:
凡是责任,必有检查;凡是检查,必有奖赏。工作的时间越久,越是赞同作者观点
。只有每一个人提供一个又一个的完美的结果才能达成目标,只有不断的打断自己的目标,达成公司的目标,才能凸显我们个人的价值,才能证明我们个人的能力,也才能维持公司的运营,如果没有公司的运营,我们的价值就得不到体现,我...
李哲贤 《
我要结果
》5-10章
读后
感
答:
通过对《
我要结果
》一书的学习,让我深刻认识到结果需具备三个特征:一是有价值的;二是可交换的;三是客户认同的。任何没有结果的行为都是毫无价值的,就算是最差的结果也比没有结果的好,因此在执行过程中,和我们的实际差距来做比较,就是我们要改善的。我认为企业衡量
员工
的标准只有一个,就是...
看《请给我
结果
》的
读后
感
答:
由此《请给我
结果
》旗帜鲜明地提出一个口号:企业靠
员工
提供的结果生存,所以如果你要造就一个强大的公司,那么请你先学会打造强大的员工!他不但剖析了什么叫真正的结果,也打破了忠心和态度等造成的'结果假象,同时详细讲述了从心态上、行动上、责任上、失败中如何获得这种“结果力”。 书中还颠覆了常人津津乐道的某些...
《请给我
结果
》
读后
感
答:
《请给我结果》
读后
感1 通过读《请给
我结果
》这本书,我从中受益匪浅,书中的每一章节的内容细细的“咀嚼”都会发现它蕴含着很深道理。教我们改变行动思维,教我们成功的秘诀,教我们实现自己的人生价值,教我们如何做一名优秀的
员工
,教我们如何去管理。它就像航海中的灯塔指明我们向成功迈进的道路,它像一面镜子能折射...
请给我
结果
,认真第一,聪明第二
读后
感怎么写
答:
作为一个社会人,每天我们都在完成上级领导交给的各种工作。每个工作是否完成,完成的程度各有不同、
结果
各有不同,这都取决于每个人的性格、态度及各人思路,而不同的结果也直接影响到别人对你的看法,直接改变你的人生。我作为一个中层管理人员,既要做好自己部门的管理工作,又要为部门经济指标更好...
请给我
结果读后
感
答:
那么我们要行动
要结果
,最终离不开我们
员工
。《请给
我
结果》对此的回答是:做大做强是一个结果,而这个结果只能从员工获得。由此《请给我结果》旗帜鲜明地提出一个口号:企业靠员工提供的结果生存,所以一个强大的公司,必须强大的员工!所谓“强大的员工”,我认为就是具有高效执行力的员工。因为具有高效执行力的员工,能...
请给我
结果
第4章找准位置 从司机到乘客
读后
感急求谢谢
答:
如果有这种现象,我们就可以简单地下一个结论:这个人虽然当了经理,但是心态还是一个基层
员工
。所以大多数中层最大的问题就是:职位变了,但是思维还在基层员工的层次。 中层要找准位置,然而这个位置不是老板去帮他找,是自己给自己找。自己怎么找呢?就是从乘客变成司机,做员工是做乘客,而做经理是做司机。 当你是乘客...
请给我
结果读后
感
答:
请给我
结果读后
感1 在面对失败的时候,我们要学习的第一个榜样就是孩子,像孩子那样爱上推失败,对失败充满热情,为了成功我们就应该从心底接受"失败是成功之母",要获得成功,就必须有"拥抱失败"这样的信念。 我在学习这一段时结合自己岗位工作有以下
感想
:我办公室管理事情许多都是临时而发生事较多,有些事做起来没有...
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