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提离职以后公司让提前走
提前
一个月
提出离职
,未满一个月老板
让走
,工资却要到
公司
规定的时间才发...
答:
提前
一个月提出离职,未满一个月老板
让走
,工资却要到
公司
规定的时间才发,这样法律是允许的,提前一个月提出离职主要是给老板招人用的,对于员工来说,
提出离职之后
,就要做好随时走的准备,只要老板本来有人或者招到了人,就会马上让离职员工离开。
现在提离职,估计
公司
国庆前
就让走了
,国庆
后提离职
,可能要11月才能走...
答:
公司
正常离职是
提前
一个月,那是对员工的要求,对公司就没有这样的
要求了
,只要你
提出离职
,公司就可以在一个月内随时让你离开。现在离职的话,如果公司有代替你的人,估计不用到国庆让你走,中秋之前就会让你走,起码少了你那份中秋节的过节费了。
我
提前
一个月
辞职
,但领导让我一个月
后走
,这样合理吗
答:
由此可见,在现代社会人才流动的过程中,
辞职
报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。所以说在你
提前
一个月告知领导辞职,并交辞职报告,然领导让你一个月
后走
,明显是不合理的。要是你已经做好交接工作可以直接拒绝领导的
要求
。但是不管怎么样还是要在
离职
前站好最后一班岗。毕竟在
公司
工作过,多...
跟
公司
签
了离职提前
一个月可以
提前走
吗
答:
法律主观:
员工辞职要提前
一个月以书面形式告知工作单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
公司提前让
我走,怎么办?
答:
证明你对
公司
还是有很大的价值的。人生路很长,人生路当中很长时间都是在职场中度过的,要时常怀有感恩之心。感恩单位给你的机会,让你成长 ,给你财富,但是如果你在职场当中遇到
了
不公平的待遇,我们也要做到有法为伴。
离职
,
提前
30天告知,对公司是交代,对自己何尝不也是一种交代。
提前
一个月
离职
申请,
公司
不
让走
可以走吗
答:
法律主观:提前一个月
提出离职
申请的,只要与用人单位协商一致,工作交接完成的,也可以
提前走
,不一定非
要
一个月
后
才能走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致...
提前
一个月
离职
申请,
公司
不
让走
可以走吗
答:
法律主观:提前一个月
提出离职
申请的,只要与用人单位协商一致,工作交接完成的,也可以
提前走
,不一定非
要
一个月
后
才能走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致...
提前
一个月
离职
申请,
公司
不
让走
可以走吗
答:
法律主观:提前一个月
提出离职
申请的,只要与用人单位协商一致,工作交接完成的,也可以
提前走
,不一定非
要
一个月
后
才能走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商...
我朋友在一家
公司
上班,签
了
劳动合同,现在
提出辞职
,马上就要去另一家...
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位...
如果我在7月1号或者4号
提出离职
,正常离职是需要一个月,但部门经理让我...
答:
2、按照
离职
手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,...
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