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旷工或者因公外出请假期满逾期不归
事业单位
请假
最长不超过多久
答:
法律依据:《关于机关事业单位工作人员病假事假休假的规定(劳动法)》第十五条的规定工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。
旷工或者因公外出
、
请假期满
无正当理由
逾期不归
,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30...
旷工
是属于什么行为
答:
(四)拒不执行人民法院对行政案件的判决、裁定或者监察机关、审计机关、行政复议机关作出的决定的;(五)违反规定应当回避而不回避,影响公正执行公务,造成不良后果的;(六)离任、辞职或者被辞退时,拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的;(七)
旷工或者因公外出
、
请假期满
无正当理由
逾期不归
,造成不良影响的...
请假
时间原则上不得超过总天数的
答:
3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经
请假
擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而
逾期不归
的,按
旷工
论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发...
事业单位能请3个月事假吗
答:
事业单位事假请假最长时间规定,具体如下:1、工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。
旷工或者因公外出
、
请假期满
无正当理由
逾期不归
,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家《事业单位人事...
不
请假旷工
怎么处理
答:
2、
旷工不
得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资。3、如果无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。4、如果公司、单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,那么根据规章制度执行。所以说,如果劳动者既不请假,又不辞职,不上班的,或者假满后不
请假不
上班的...
事业单位事假规定
答:
7、女性工作人员产假期满,本人因特殊原因需请事假的,经单位领导批准,可按本规定执行。8、工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。10、
旷工或者因公外出
、
请假期满
无正当理由
逾期不归
,连续超过15个工作日,或者...
旷工
和
请假
的区别
答:
请假算旷工吗?不算,员工请事假属于一种公司允许的行为,而旷工属于公司禁止的行为,员工请事假的,只能对其事假工资进行扣除,而不能对工资之外的事情进行处罚。而员工旷工的,单位除了扣除工资之外,还可以对员工进行违纪处罚。根据相关法律规定,公务员
旷工或者因公外出
、
请假期满
无正当理由
逾期不归
,造成...
请问公务员休病假
或者请假
在一年内超过一定期限是不是不能晋级?
答:
(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;(四)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;(五)
旷工或者因公外出
、
请假期满
无正当理由
逾期不归
连续超过十五天,...
请问什么是
旷工
呢? 什么是事假呢?旷工与事假的区别是什么呢?
答:
旷工
:职工在正常工作日不
请假或请假未
批准的缺勤行为。事假:因私事或其他个人原因经单位批准而导致的缺勤行为。两者区别主要在于是否得到批准、所承担的后果、公司是否允许。1、是否得到批准的区别:旷工是在未得到领导批准。事假是经过领导同意并批准的。2、所承担的后果的区别:旷工不仅没有工资,还会受到...
公务员事假一年不能超过多少天
答:
3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经
请假
擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而
逾期不归
的,按
旷工
论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发...
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