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最高人民法院劳动司法解释四
最高法
关于
劳动
合同法的
司法解释
答:
法律依据: 《
最高人民法院
关于审理
劳动
争议案件适用法律若干问题的
解释
(四)》第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理,当事人提起诉讼的,人民法院按照以下情形分别处理:(一)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的,应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议...
最高人民法院
关于审理
劳动
争议案件适用法律若干问题的
解释四
的文件全文...
答:
中级
人民法院
可以组织双方当事人调解。达成调解协议的,可以制作调解书。一方当事人逾期不履行调解协议的,另一方可以申请人民法院强制执行。第四条 当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议,双方认为有必要的,可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请
司法
确认。第五条
劳动
者非...
劳动
合同法
司法解释
一二三四
答:
现予公布,自2010年9月14日起施行。4、
解释四最高人民法院
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四),
《
最高人民法院
关于审理
劳动
争议案件适用法律若干问题的
解释
(四...
答:
第十一条 变更
劳动
合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,
人民法院
不予支持。解读:(1)本条在一定程度上会出现不利于劳动者的结果。(2)《劳动...
审理
劳动
争议案件适用法律若干问题的
解释四
答:
最高人民 法院
关于审理
劳动
争议 案件适用法律若干问题的
解释
(三) (2010年7月12日
最高人民法院
审判委员会第1489次会议通过) 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国 劳动法 》、《中华人民共和国 劳动合同法 》、《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》、《中华人民共和国 民事诉讼法 》等相关法律规定,...
最高人民法院
关于审理
劳动
法案件适用的
司法解释四
第十一条
答:
为适应用人单位经营管理不同层面的需要,适应灵活多样的合同形式,《
解释
(四)》规定,变更
劳动
合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,
人民法院
不予...
最高院
关于审理
劳动
争议案件适用法律若干问题的
解释
有没有失效_百度知...
答:
最高人民法院
民一庭负责人在接受记者采访时表示,
劳动
关系是最重要的社会关系之一,依法妥善维护劳动关系稳定是人民法院民事审判的重要职责。《
解释
(四)》的公布实施,对于维护劳动者合法权益,规范劳动争议案件正确处理,促进
司法
公正,构建和谐劳动关系等方面,均具有重要意义。问:涉及劳动争议案件的审理已经...
公司又重新注册了一个新公司,法人和原工作体系不变,要求重新签合同可以...
答:
最高人民法院劳动
争议
司法解释四
第五条规定的,你们可以不签合同。如果要签,要求认可之前的工作年限。从你入职开始赔,一年赔一个月。第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人...
人社部关于贯彻实施
劳动
合同法若干规定有效吗
答:
有效,法律是国家颁布的,省、部委可以颁布规定。
高法
关于
劳动
合同法的
司法解释
答:
劳动
合同法
司法解释
为正确审理劳动争议纠纷案件,根据《中华
人民
共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)、《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)等相关法律之规定,结合民事审判实践,就适用法律的若干...
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