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根据费德勒的权变模型
根据费德勒的权变
理论,最适合于关系取向领导风格的情境是( )。_百度...
答:
【答案】:D
根据费德勒的权变模型
,费德勒认为两种领导风格在八种不同的情景下有不同的效能(见下表)。根据表格可知,最适合于关系取向领导风格的情境是:①上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小;②上下级关系较差,工作结构化程度较高,领导职权较大。
管理学
根据费德勒的权变模型
,在什么情境下任务取向的领导者更有效?什么...
答:
现结合
费德勒的权变模型
进一步说明如下:
费德勒模型
表明,在对领导者最有利和最不利的情况下(1,2,3,8项),采用任务导向其效果比较好。在对领导者中等有利的情况下(4,5项),采用关系导向效果比较好。许多情况证明,这个模型是不错的。你能结合上面这个费德勒模型看明白吗?
根据
菲
德勒的权变模型
,在什么情境下任务取向的领导者更有效?什么情境下...
答:
二、
费德勒的权变模型
(Fiedler contingency model)是指,有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配:其一是与下属发生相互作用的领导者风格;其二是领导者能够控制和影响情境的程度。该模型基于 这样的前提假设:在不同类型的情境中,总有某种领导风格最为有效。这一理论的关键在于道德界定领导风格的不同以及...
根据费德勒
观点,以人为中心的
领导
方式适用于中等程度的有利环境
答:
费德勒的权变模型
(Fiedler contingency model)表明,上下级关系好,任务明确,任务导向型领导属于有利环境。关系导向型(以人为中心的领导方式)属于中等程度的有利环境(在图中介于有利和不利之间)。
根据费德勒的权变
理论,最适合于工作取向领导风格的情境是( )。_百度...
答:
【答案】:A 本题考查
费德勒的权变
理论.最适合于工作取向领导风格的情境是上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大.选项BC的工作取向的效能一般,选项D的工作取向的效能低.
请解释
费德勒的权变模型
。
答:
【答案】:(1)
费德勒的权变模型
认为,有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配:其一是与下属发生相互作用的领导者风格;其二是领导者对情境的控制和影响程度。(3)在通过最难共事者问卷来评估一名领导者的领导风格之后,费德勒考察了三种权变维度:领导者—成员关系;任务结构;职位权力。(3)最后,该模型认为...
在
费德勒的权变模型
中,属于情景因素的是( )。
答:
【答案】:A、B、C
费德勒的权变
理论将情景的因素分为三个维度:①领导与下属的关系,主要指的是下属对领导者信任、信赖和尊重的程度;②工作结构,主要指的是工作程序化、规范化的程度;③职权,主要指的是领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事方面有多大的影响力和权力。
根据费德勒的权变
理论。最适合于关系取向领导风格的情境是
答:
费德勒
模式将领导人的行为特点看成是固定不变,要通过调整领导者所处的环境以适应其特点,而领导——参与模式则认为领导行为应
根据
环境的需要而变化。 80年代以来, Heller 和Wilpert (1984 )进一步提出Heller —Wilpert
权变模型
,更加引起人们的重视,进行了大规模的跨文化国际比较研究。这一模型在理论上探讨了决策行为...
费德勒的领导权变模型
分析什么样的领导适合公管系主任
答:
费德勒的领导权变模型
是一种用于分析不同领导风格的工具。
根据
这一模型,有五种不同的领导风格:强制型、支配型、规范型、支持型和关爱型。在公管系主任的职位中,可能会更适合使用规范型或支持型的领导风格。规范型领导注重遵循规章制度,为员工提供指导和支持,帮助员工做出正确的决策。支持型领导则注重...
什么是
权变
理论?简述权变理论中的
费德勒模型
!
答:
一、权变理论:是管理理论中一种新的理论,不再相信管理会有一种最好的行事方式,而是必须随机制宜地处理管理问题,“权变”的意思就是权宜应变。 权变理论含义:在企业管理中要
根据
企业所处的内外条件随机应变,没有什么一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论和方法。二、
费德勒的权变模型
:有效的群体...
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